In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin werden wir häufig gefragt, ob der Arbeitgeber bei einer Kündigung einen Grund angeben muss. Die Antwort darauf ist nicht so einfach, wie viele denken. Dieser Blogbeitrag klärt auf, wann

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir häufig Teilzeitbeschäftigte, die von einer Kündigung betroffen sind. Viele sind unsicher, ob für sie die gleichen Rechte gelten wie für Vollzeitbeschäftigte. Dieser Blogbeitrag klärt über die rechtliche

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig Arbeitnehmer zum Thema Kündigungsschutz. Dabei stellen wir fest, dass viele Beschäftigte nicht wissen, ob sie unter einen besonderen Kündigungsschutz fallen. Dieser Blogbeitrag klärt auf, welche Arbeitnehmergruppen

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig schwangere Arbeitnehmerinnen, die mit einer Kündigung konfrontiert werden. Die rechtliche Situation ist eindeutig, dennoch gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. Dieser Blogbeitrag klärt die wichtigsten Aspekte

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis erreichen uns täglich Anfragen von verunsicherten Arbeitnehmern, die eine Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten haben. Die Frage nach der Notwendigkeit einer Begründung beschäftigt viele Betroffene. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, wann

Als Arbeitsrechtskanzlei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig Arbeitnehmer bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge. Eine der häufigsten Fragen dabei ist die nach der angemessenen Höhe der Abfindung. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, welche Faktoren die Abfindungshöhe

Als Arbeitsrechtskanzlei Lachmund Law in Berlin beraten wir täglich Arbeitnehmer zur maximalen Höhe ihrer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Faktoren die Höhe deiner Abfindung beeinflussen und wie du das Maximum herausholen kannst.

In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Rechte dir das Kündigungsschutzgesetz bei einer Kündigung gewährt und wie sich dies auf mögliche Abfindungsansprüche auswirkt. Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für dich? Welche Arten von Kündigungen sind nach dem Kündigungsschutzgesetz möglich?

Wir werden häufig mit der Frage konfrontiert, ab welchem Zeitpunkt eine Kündigung tatsächlich wirksam wird. Diese Frage ist von entscheidender Bedeutung, da sich daraus wichtige Fristen und Handlungsmöglichkeiten ergeben. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, worauf es

In der arbeitsrechtlichen Praxis begegnen uns täglich Fälle, in denen Arbeitnehmer mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden. Wir geben Ihnen einen umfassenden Überblick über die wichtigsten rechtlichen Aspekte und beantworten häufige Fragen, die sich im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen und

Leisten Beschäftigte Überstunden, möchten sie diese auch bezahlt wissen. Hier erkläre ich dir, wann das Unternehmen Überstunden mit dem Gehalt abgelten darf und was du alles beim Ausgleich von Überstunden beachten solltest. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung

Während Arbeitnehmer grundlos kündigen dürfen, können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden meistens nur entlassen, wenn ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegt. Dabei müssen sie strenge Voraussetzungen beachten. Nicht selten sind Kündigungen von Arbeitgebern deshalb rechtswidrig. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann in

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu: 👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Sie muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die Kündigung

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem,

Der Arbeitgeber darf deinen Arbeitsvertrag nur unter engen Voraussetzungen befristen. Macht er dabei Fehler, wandelt sich dein befristeter in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Dafür musst du allerdings aktiv werden! Ich erkläre dir, was du dazu wissen musst. Unterschied

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?  

Ein Aufhebungsvertrag führt oft dazu, dass dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG) verhängt wird. Das möchtest du verhindern? Wir erklären dir, wie du nahtlos nach deinem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit erhältst.

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine,

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz:

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech