Leisten Beschäftigte Überstunden, möchten sie diese auch bezahlt wissen. Hier erkläre ich dir, wann das Unternehmen Überstunden mit dem Gehalt abgelten darf und was du alles beim Ausgleich von Überstunden beachten solltest. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung

Während Arbeitnehmer grundlos kündigen dürfen, können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden meistens nur entlassen, wenn ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegt. Dabei müssen sie strenge Voraussetzungen beachten. Nicht selten sind Kündigungen von Arbeitgebern deshalb rechtswidrig. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann in

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu: 👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Sie muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die Kündigung

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem,

Der Arbeitgeber darf deinen Arbeitsvertrag nur unter engen Voraussetzungen befristen. Macht er dabei Fehler, wandelt sich dein befristeter in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Dafür musst du allerdings aktiv werden! Ich erkläre dir, was du dazu wissen musst. Unterschied

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?  

Ein Aufhebungsvertrag führt oft dazu, dass dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG) verhängt wird. Das möchtest du verhindern? Wir erklären dir, wie du nahtlos nach deinem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit erhältst.

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine,

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz:

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech

Viele Menschen befürchten bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags, dass eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit verhängt wird.  ➡️ Ich erkläre Dir, was eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld für Dich bedeutet und wie Du diese beim Abschluss eines

Sofern man Corona etwas Positives abgewinnen kann, so ist es sicherlich, dass sich die Arbeitswelt seit Ausbruch der Pandemie im Turbotempo verändert hat. Arbeitsbedingungen sind flexibler geworden und physische Anwesenheit im Büro weniger wichtig. Viele Unternehmen setzen heute

Diese Frage habe ich mir in der Tat schon häufig gestellt. Ich bin kein großer Fan der juristischen Vertragssprache, die ich oft ziemlich umständlich und (nicht nur für juristische Laien) schwer verständlich finde. Mit vielen gestelzten Formulierungen und

Nach einer anstrengenden Woche saß ich am letzten Freitag mit meiner Nachbarin bei einem spontanen 0.2 Gläschen Crémant zusammen. Auf nüchternen Magen kamen wir überraschenderweise schnell ins Philosophieren. Meine Nachbarin, selbst aus der Medienbranche, fragte mich, ob ich

Überarbeitung ist ein großes und wichtiges Thema unserer Zeit. Viele Menschen geben an, in der Pandemie wesentlich mehr gearbeitet zu haben als sonst. Doch was genau passiert mit diesen Überstunden? Als Anwältin im Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder,

Du hast keinen Anspruch auf eine Freistellung, aber Dein Arbeitgeber kann eine Freistellung entweder selbst anordnen oder einvernehmlich mit Dir vereinbaren. Im Normalfall musst Du bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterarbeiten. Dafür erhältst Du auch bis zu diesem

Seit der Pandemie arbeiten viele Menschen größtenteils souverän. Sie bestimmen selbst, wann sie arbeiten und wo sie am produktivsten sind. Vertrauensarbeit ermöglicht es Unternehmen, Beschäftigten die größtmögliche Flexibilität und Freiheit zur Verfügung zu stellen. Dennoch bedeutet Vertrauensarbeit nicht,

Wusstest Du, dass die Zusammenarbeit mit Freelancern rechtlich riskant sein kann?  Viele Startups bevorzugen es, für bestimmte Aufgaben Freelancer zu beauftragen, anstatt jemanden fest einzustellen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Freelancer kümmern sich selbst um ihre Buchhaltung,

Du möchtest dein Arbeitsverhältnis einvernehmlich per Aufhebungsvertrag beenden und fragst dich, was mit deinen angesammelten Überstunden passiert? Dann bist du hier genau richtig. Der folgende Beitrag erklärt dir, was du zu Überstunden im Aufhebungsvertrag wissen solltest und auf