Anne Lachmund LL.M. – Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Mitte
Nach Eingang Deiner Kündigung hast Du nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verliere keine Zeit und kontaktiere mich noch heute.
- Sofortige Terminvergabe
- Spezialisiert auf Kündigungen
- Top bewertet von Mandanten
- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
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Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Mitte
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Lachmund Law – Kanzlei für Arbeitsrecht Berlin Mitte
Anwalt Arbeitsrecht Berlin Mitte
Willkommen bei Lachmund Law, deiner spezialisierten Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin. Als erfahrene Rechtsanwältin stehe ich dir bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite, um deine Rechte als Arbeitnehmer umfassend zu schützen. Ob du dich gegen eine Kündigung wehren möchtest, eine Abfindung verhandeln oder Fragen zu deinem Arbeitsvertrag hast – in meiner Kanzlei erhältst du individuelle Beratung, die genau auf deine Bedürfnisse und berufliche Situation abgestimmt ist.
Arbeitsrechtliche Konflikte können unerwartet und komplex sein. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht und praxisnahen Lösungen helfe ich dir, deine beruflichen Ziele zu erreichen und deine rechtlichen Interessen erfolgreich durchzusetzen. In Berlin Mitte stehe ich dir als Rechtsanwalt und verlässlicher Partner im Arbeitsrecht zur Seite, um deine Anliegen schnell und effektiv zu lösen.
Ersteinschätzung
- Unverbindliche Ersteinschätzung ohne Wartezeit (online).
- Persönliche Betreuung und anwaltliche Beratung auf höchstem Niveau .
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Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- Ich vertrete Dich in allen gerichtlichen Instanzen.
- Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine - Kommunikation per Video Call, Telefon oder E-Mail.
- Die Kosten werden von deiner Rechtsschutzversicherung übernommen oder am Ende werden die Gebühren mit deiner Abfindung, die meist ein Vielfaches der Prozesskosten beträgt, verrechnet.
Anwältin für Arbeitsrecht Berlin Mitte
Kündigungsschutzklage
Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Instrument, um dich vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam, und es gibt klare Vorgaben, die dein Arbeitgeber einhalten muss. Als erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht stehe ich dir in Berlin Mitte zur Seite, um deine Rechte als Arbeitnehmer zu verteidigen und gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen.
Mit einer Kündigungsschutzklage kannst du dich wehren, wenn die Kündigung nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht oder soziale Gesichtspunkte wie Betriebszugehörigkeit, Alter oder Unterhaltspflichten nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht sollte deine Situation genau prüfen und eine individuelle Strategie entwickeln, um entweder deine Wiedereinstellung zu erreichen oder eine faire Abfindung auszuhandeln.
Schnelles Handeln ist dabei entscheidend, da du nach Erhalt der Kündigung nur drei Wochen Zeit hast, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Kontaktiere daher schnellstmöglich einen Rechtsanwalt bzw. eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht. Mit meiner Unterstützung sorgst du dafür, dass deine berufliche Zukunft gesichert bleibt und du in Berlin Mitte auf der sicheren Seite stehst.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Mitte
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann für viele Arbeitnehmer ein schwerer Einschnitt sein, vor allem wenn sie unerwartet kommt. Häufig liegt der Grund in wirtschaftlichen Entscheidungen des Unternehmens, wie Stellenabbau, Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Doch auch bei einer betriebsbedingten Kündigung hast du als Arbeitnehmer wichtige Rechte, die es zu schützen gilt.
Damit eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich wirksam ist, muss der Arbeitgeber strenge Vorgaben einhalten, darunter:
- Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
- Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten: Es muss geprüft werden, ob es alternative Stellen im Unternehmen gibt, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.
Wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, kann die Kündigung unwirksam sein. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich deine individuelle Situation sorgfältig und setze mich dafür ein, dass deine Rechte gewahrt bleiben. Ob es darum geht, deine Wiedereinstellung zu erreichen oder eine faire Abfindung zu verhandeln – gemeinsam finden wir die beste Strategie für deine berufliche Zukunft. Kontaktiere im Falle einer Kündigung immer einen Rechtsanwalt bzw. eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht.
Gemeinsame Zielerreichung:
In vielen Fällen erhebe ich nach einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage. Wenn du auf eine Abfindung abzielst, lässt sich oft schon im ersten Gütetermin eine attraktive Einigung mit dem Arbeitgeber erreichen. Dabei kannst du dich auf mein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick als Anwalt für Arbeitsrecht verlassen. Möchtest du hingegen deinen Arbeitsplatz in Berlin behalten, führen wir das Verfahren bis zum Ende.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die aktuelle Rechtsprechung und kann durch eine vorherige Beratung kostspielige Fehler vermeiden.
Kanzlei Arbeitsrecht Berlin Mitte
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag kann eine sinnvolle Möglichkeit sein, das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Doch bevor du einen Aufhebungsvertrag unterzeichnest, ist es wichtig, die rechtlichen Konsequenzen genau zu prüfen. Oftmals können darin Klauseln enthalten sein, die langfristige Nachteile mit sich bringen, wie zum Beispiel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder den Verzicht auf Abfindungsansprüche.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich dich dabei, den Vertrag sorgfältig zu analysieren und sicherzustellen, dass deine Rechte gewahrt bleiben. Gemeinsam besprechen wir, ob ein Aufhebungsvertrag die beste Lösung für dich ist oder ob andere Optionen, wie eine Kündigungsschutzklage, in Betracht gezogen werden sollten.
Mein Ziel als Anwalt bzw. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist es, dir zu helfen, die besten Konditionen für deine berufliche und finanzielle Zukunft auszuhandeln – sei es durch eine angemessene Abfindung, ein vorteilhaftes Arbeitszeugnis oder die Vermeidung von Sperrzeiten. Mit meiner Unterstützung kannst du sicher sein, dass deine Interessen geschützt sind und du gut abgesichert in die Zukunft startest. Wenn dir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt worden ist, kontaktiere schnellstmöglich einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Kanzlei für Arbeitsrecht - Berlin Mitte
Abfindung
Eine Abfindung kann eine wichtige finanzielle Absicherung sein, wenn das Arbeitsverhältnis endet – sei es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder eine betriebsbedingte Entlassung. Doch die Höhe der Abfindung ist oft Verhandlungssache und hängt von mehreren Faktoren ab. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich dich dabei, eine faire und angemessene Abfindung auszuhandeln, um deine berufliche und finanzielle Zukunft zu sichern.
Wichtige Faktoren, die die Höhe der Abfindung beeinflussen, sind:
- Betriebszugehörigkeit: Je länger du im Unternehmen tätig warst, desto höher kann die Abfindung ausfallen.
- Alter: Das Lebensalter kann eine Rolle bei der Verhandlung der Abfindung spielen, da es die beruflichen Perspektiven beeinflusst.
- Kündigungsgrund: Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etwa durch eine betriebsbedingte Kündigung, kann ebenfalls die Höhe der Abfindung beeinflussen.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann dir dabei helfen, diese Faktoren zu berücksichtigen und eine Verhandlungsstrategie zu entwickeln, die deine Interessen bestmöglich vertritt. Ob in direkter Absprache mit deinem Arbeitgeber oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage – gemeinsam sorgen wir dafür, dass du eine Abfindung erhältst, die dir finanzielle Sicherheit bietet und dir den Weg für neue berufliche Chancen ebnet. Kontaktiere auch bei einer Abfindung immer einen Anwalt für Arbeitsrecht und setzte auf rechtliche Expertise.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin Mitte
Abmahnung
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer möglichen Kündigung sein und sollte daher ernst genommen werden. Sie dient dazu, dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten aufzuzeigen und ihm die Möglichkeit zu geben, dieses zu korrigieren. Doch nicht jede Abmahnung ist gerechtfertigt. In vielen Fällen enthält sie formale Fehler oder unberechtigte Vorwürfe.
Als Anwalt für Arbeitsrecht prüfe ich die Rechtmäßigkeit deiner Abmahnung und helfe dir, dich gegen unberechtigte Vorwürfe zu wehren. Ich unterstütze dich dabei, eine Gegendarstellung zu verfassen oder die Entfernung der Abmahnung aus deiner Personalakte zu fordern. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass deine berufliche Zukunft nicht durch ungerechtfertigte Maßnahmen beeinträchtigt wird.
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Berlin Mitte
Umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Das Arbeitsrecht ist ein weites Feld, das viele Aspekte deines Berufslebens beeinflussen kann.Ich biete dir eine umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen. Ob es um Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Urlaubsansprüche oder Überstunden geht – ich stehe dir als erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht zur Seite, um deine Rechte als Arbeitnehmer durchzusetzen.
Auch in sensiblen Bereichen wie Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz biete ich dir als Rechtsanwältin meine rechtliche Unterstützung und erarbeite mit dir Strategien, um deine berufliche Situation zu verbessern und unrechtmäßige Maßnahmen abzuwehren. Mein Ziel ist es, dir nicht nur rechtliche Sicherheit zu geben, sondern auch deine berufliche Position langfristig zu stärken.
In meiner Kanzlei erhältst du eine individuelle Beratung, die genau auf deine Bedürfnisse und deine berufliche Situation abgestimmt ist. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die dir helfen, deine Rechte effektiv durchzusetzen und deine Zukunft im Arbeitsleben sicher zu gestalten.
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