Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten trägt jede Seite ihre anwaltlichen Kosten selbst; d.h. auch wenn Du am Ende gewinnst. Warum es sich trotzdem lohnt, tätig zu werden:

Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese (abzüglich eines eventuellen Selbstbehalts) in aller Regel meine Kosten. Ich rechne dann grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, da nur diese Gebühren übernommen werden.

Auch wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, lohnt sich die Einschaltung einer Anwält:in eigentlich immer, da fast alle Streitigkeiten am Ende mit einem Abfindungsvergleich enden. Ich berechne meine Gebühren auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes oder im Einzelfall auch auf Stundenbasis. Gerne gebe ich Dir vor Beauftragung eine Kostenschätzung, damit Du besser einschätzen kannst, was auf Dich zukommt.

Bei Abschluss eines Abfindungsvergleichs entfallen auch die gerichtlichen Gebühren.

Obwohl Kündigungsschutzverfahren überwiegend mit einem Abfindungsvergleich enden, gibt es grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Warum Du bei einer Kündigung trotzdem mit einer Abfindung rechnen kannst:

Oft gibt es für Deine Kündigung keinen gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsgrund. Manche Arbeitgeber:innen sprechen die Kündigung trotzdem aus, auch weil weniger als ein Drittel der Gekündigten dagegen vorgeht.

Selbst wenn es einen Kündigungsgrund gibt, führen rechtliche Unsicherheiten bzw. Kostenrisiken dazu, dass Arbeitgeber:innen lieber einen Vergleich schließen, statt ein Verfahren weiterzuführen.

Auch das Arbeitsgericht wird auf einen Abfindungsvergleich hinwirken, weil es sich so das Abfassen eines arbeitsintensiven Urteils spart.

Es ist nicht nur Dein gutes Recht, Deine Kündigung arbeitsgerichtlich überprüfen zu lassen, sondern es kann sich auch finanziell lohnen, gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorzugehen.

Das Gute an meiner Einschaltung ist, dass Du Dich emotional von der Sache distanzieren kannst und der gefühlte Druck so auch ein wenig herausgenommen wird.

Ich behandele alle Angelegenheiten streng vertraulich, dazu bin ich berufsrechtlich verpflichtet. Dein Arbeitgeber ist ebenfalls zur Verschwiegenheit verpflichtet bzw. ist es empfehlenswert, zusätzlich dazu eine entsprechende Formulierung in einen Vergleich aufzunehmen.

Die Auseinandersetzung mit der Gegenseite führe ich stets sachlich, aber bestimmt und immer mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung für Dich zu erzielen.

Aufhebungsverträge bergen nicht nur das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern enthalten oft schlechtere Konditionen als sich mit anwaltlicher Unterstützung verhandeln lassen. Ich erkläre Dir, welche Abfindungshöhe bzw. weitere günstige Regelungen ein Aufhebungsvertrag optimalerweise beinhalten sollte und wie Du diese Ziele mit anwaltlicher Unterstützung erreichen kannst.

Ich merke in meiner Beratung immer wieder, dass beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags viele Unsicherheiten bestehen. Oft befürchten Arbeitnehmer, dass eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit verhängt wird. Ich erkläre Dir, wie Du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld umgehen kannst, aber auch wann eine Kündigung für Dich die bessere Lösung ist.

Wenn Du eine Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten hast, solltest Du nicht lange zögern und Dir anwaltliche Unterstützung holen: Ab Erhalt einer schriftlichen Kündigung hast Du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Fast alle Kündigungsschutzklagen enden mit einem Abfindungsvergleich. Ich erkläre Dir, wie Du dieses Ziel mit anwaltlicher Unterstützung bestmöglich erreichst und welche Konditionen ein guter Abfindungsvergleich optimalerweise beinhalten sollte.

Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast, musst Du Dir über Kosten keine Gedanken machen. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt sowohl meine Anwaltsgebühren als auch etwaige Gerichtskosten (z.B. bei einer Kündigungsschutzklage). Gerne beantrage ich für Dich vorab eine Deckungsanfrage bei Deiner Rechtsschutzversicherung, damit Du kostenmäßig auf der sicheren Seite bist. Nach Abschluss des Verfahrens rechne ich direkt mit der Rechtsschutzversicherung ab.

Selbst wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, sind die Anwaltsgebühren gut investiertes Geld: Denn mit anwaltlicher Unterstützung enden praktisch alle Kündigungsschutzklagen durch einem Abfindungsvergleich, der die Anwaltsgebühren in der Regel um ein Vielfaches übersteigt. Ich erkläre Dir, mit welcher Abfindung bzw. weiteren Vorteilen Du bei einer Kündigungsschutzklage rechnen kannst und welche Anwaltsgebühren dafür anfallen.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden Beschäftigten oft Abfindungen gezahlt. Falls Du lange bei einem Unternehmen gearbeitet hast, fällt die Abfindung unter Umständen recht hoch aus. Meist sind die Menschen in meiner Beratung erstaunt, dass von der ausgehandelten Abfindung am Ende weniger als angenommen übrig bleibt. Ich erkläre Dir, wie eine Abfindung grundsätzlich besteuert wird und welche Möglichkeiten es für Dich gibt, dennoch Steuern zu sparen.