Anne Lachmund LL.M. – Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz
Nach Eingang Deiner Kündigung hast Du nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verliere keine Zeit und kontaktiere mich noch heute.
- Sofortige Terminvergabe
- Spezialisiert auf Kündigungen
- Top bewertet von Mandanten
- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
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Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz
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bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag
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Lachmund Law – Kanzlei für Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Anwalt Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Ich stehe dir als erfahrene Rechtsanwältin für Arbeitsrecht zur Seite, wenn es um den Schutz deiner Rechte als Arbeitnehmer geht. Arbeitsrechtliche Konflikte können unerwartet und komplex sein – sei es bei einer ungerechtfertigten Kündigung, der Aushandlung einer Abfindung oder Fragen zu deinem Arbeitsvertrag. In meiner Kanzlei biete ich dir eine fundierte und individuelle Beratung, die genau auf deine Situation in Berlin Steglitz abgestimmt ist. Mein Ansatz ist es, praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die dir helfen, deine beruflichen Ziele zu erreichen und deine rechtlichen Interessen zu wahren. Mit der Unterstützung einer Rechtsanwältin für Arbeitsrecht bist du bestens gerüstet, um deine arbeitsrechtlichen Anliegen in Berlin Steglitz erfolgreich zu lösen.
Ersteinschätzung
- Unverbindliche Ersteinschätzung ohne Wartezeit (online).
- Persönliche Betreuung und anwaltliche Beratung auf höchstem Niveau .
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Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- Ich vertrete Dich in allen gerichtlichen Instanzen.
- Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine - Kommunikation per Video Call, Telefon oder E-Mail.
- Die Kosten werden von deiner Rechtsschutzversicherung übernommen oder am Ende werden die Gebühren mit deiner Abfindung, die meist ein Vielfaches der Prozesskosten beträgt, verrechnet.
Anwältin für Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Kündigungsschutzklage
Eine Kündigung ist oft ein gravierender Einschnitt in dein Berufsleben und kann große Unsicherheit mit sich bringen. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Ich setze mich dafür ein, dass deine Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben. Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Instrument, um ungerechtfertigte Kündigungen abzuwehren und deine berufliche Zukunft zu sichern.
Eine Kündigungsschutzklage bietet dir die Möglichkeit, gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorzugehen. Doch dabei ist es wichtig, einige zentrale Punkte zu beachten:
- Schnell handeln: Du hast nur drei Wochen Zeit, um nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Warte nicht zu lange, sondern kontaktiere sofort einen Anwalt für Arbeitsrecht.
- Dokumente sammeln: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen, wie Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben und gegebenenfalls Abmahnungen, vollständig vorliegen hast. Diese Dokumente sind entscheidend für die Beurteilung deiner Erfolgsaussichten.
- Klage gut begründen: Die Erfolgschancen deiner Klage hängen stark davon ab, wie gut sie begründet ist. Ich unterstütze dich dabei, alle rechtlichen und sachlichen Argumente klar und überzeugend darzustellen.
Mit meiner langjährigen Erfahrung als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht stehe ich dir zur Seite, um dich durch den gesamten Prozess der Kündigungsschutzklage zu begleiten. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die auf deine individuellen Ziele und Bedürfnisse abgestimmt ist, sei es die Wiedereinstellung oder die Aushandlung einer angemessenen Abfindung.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann für viele Arbeitnehmer überraschend und belastend sein. Häufig liegt der Grund in unternehmerischen Entscheidungen wie Umstrukturierungen, Stellenabbau oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Doch auch bei einer betriebsbedingten Kündigung hast du als Arbeitnehmer Rechte, die es zu schützen gilt. Ich unterstütze dich dabei, diese Rechte durchzusetzen und gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorzugehen.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber strenge gesetzliche Vorgaben einhalten. Dazu gehört, dass er eine sorgfältige Sozialauswahl trifft, bei der Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigt werden müssen. Zudem ist der Arbeitgeber verpflichtet, alternative Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu prüfen, bevor er eine Kündigung ausspricht. Werden diese Pflichten vernachlässigt, kann die Kündigung rechtswidrig sein.
Als Rechtsanwalt kann ich die Umstände deiner Kündigung genau prüfen und setze mich dafür ein, dass deine Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben. Ob es darum geht, deine Wiedereinstellung zu erreichen oder eine angemessene Abfindung auszuhandeln – ich entwickle eine Strategie, die auf deine individuelle Situation zugeschnitten ist. Mein Ziel ist es, dir die bestmögliche rechtliche Unterstützung zu bieten, damit du in dieser schwierigen Phase Klarheit und Sicherheit gewinnst.
Gemeinsame Zielerreichung:
In vielen Fällen erhebe ich nach einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage. Wenn du auf eine Abfindung abzielst, lässt sich oft schon im ersten Gütetermin eine attraktive Einigung mit dem Arbeitgeber erreichen. Dabei kannst du dich auf mein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick verlassen. Möchtest du hingegen deinen Arbeitsplatz in Berlin behalten, führen wir das Verfahren bis zum Ende.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die aktuelle Rechtsprechung und kann durch eine vorherige Beratung kostspielige Fehler vermeiden.
Kanzlei Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag bietet die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu beenden. Diese Option kann verlockend sein, insbesondere wenn sie schnelle Lösungen verspricht. Doch die Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag sollte niemals leichtfertig gesetzt werden und sollte immer mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprochen werden. Oftmals können darin Klauseln verborgen sein, die langfristige Nachteile mit sich bringen, wie etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder der Verzicht auf Abfindungsansprüche.
Als Rechtsanwältin prüfe ich deinen Aufhebungsvertrag sorgfältig und unterstütze dich dabei, die besten Konditionen für deine berufliche und finanzielle Zukunft auszuhandeln. Dabei achte ich besonders darauf, dass deine Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben und du nicht auf wichtige Ansprüche verzichtest. Gemeinsam klären wir, ob ein Aufhebungsvertrag in deiner Situation tatsächlich die beste Lösung ist oder ob andere Optionen, wie eine Kündigungsschutzklage, in Betracht gezogen werden sollten.
Eine gut verhandelte Lösung kann dir helfen, den nächsten Karriereschritt ohne Stolpersteine zu gehen. Ich stehe dir als Rechtsanwalt zur Seite, um sicherzustellen, dass dein Aufhebungsvertrag fair gestaltet ist und keine unangenehmen Überraschungen bereithält. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du mit Sicherheit und Klarheit in deine berufliche Zukunft starten kannst.
Kanzlei für Arbeitsrecht - Berlin Steglitz
Abfindung
In vielen Fällen kann eine Abfindung den Übergang in eine neue berufliche Phase erleichtern. Doch eine Abfindung ist nicht immer selbstverständlich und erfordert oft geschicktes Verhandlungsgeschick. Als Anwalt für Arbeitsrecht stehe ich dir in Berlin Steglitz zur Seite, um sicherzustellen, dass du bei der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses nicht leer ausgehst.
Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass die Höhe einer Abfindung stark variieren kann und von mehreren Faktoren abhängt, darunter die Verhandlungsposition, die Dauer der Anstellung und die Umstände der Trennung. Ein Anwalt kann helfen, deine Ansprüche klar zu definieren und deine Position gegenüber dem Arbeitgeber zu stärken. Oftmals ist es möglich, durch gezielte Verhandlungen eine deutlich höhere Abfindung zu erreichen, als ursprünglich angeboten wurde.
Mein Ziel ist es, dich bestmöglich auf diese Verhandlungen vorzubereiten, deine Argumente strategisch zu platzieren und sicherzustellen, dass das Ergebnis deinen Vorstellungen entspricht. Eine gut ausgehandelte Abfindung bietet nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch die Freiheit, den nächsten Karriereschritt selbstbewusst zu planen. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht sorge ich dafür, dass du diese Freiheit bekommst.
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Abmahnung
Eine Abmahnung kann der erste Schritt zu einer Kündigung sein und sollte daher nicht ignoriert werden. Als Anwalt für Arbeitsrecht helfe ich dir, Abmahnungen rechtlich zu prüfen und gegebenenfalls anzufechten. Eine ungerechtfertigte Abmahnung kann aus deiner Personalakte entfernt werden, und ich unterstütze dich dabei, deine Position mit einer Gegendarstellung klarzustellen. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine berufliche Zukunft in Berlin Steglitz durch unfaire Maßnahmen nicht gefährdet wird.
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Berlin Steglitz
Umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Aspekten, die das Berufsleben maßgeblich beeinflussen können. In meiner Kanzlei stehe ich dir als Rechtsanwältin zur Seite, um dich bei allen arbeitsrechtlichen Fragen in Berlin Steglitz kompetent zu unterstützen. Ob es um die Regelung von Teilzeitarbeit, die Prüfung von Arbeitszeugnissen, befristete Arbeitsverträge oder die Klärung von Urlaubsansprüchen geht – ich biete dir eine umfassende Beratung, die auf deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist.
Neben den typischen Themen wie Arbeitszeiten und Vertragsprüfungen unterstütze ich dich auch in sensiblen Situationen, wie etwa bei Mobbing am Arbeitsplatz oder Diskriminierung. Mein Ziel ist es, dir nicht nur rechtliche Sicherheit zu geben, sondern auch deine berufliche Position nachhaltig zu stärken. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, die dir helfen, Konflikte zu lösen und deine Rechte effektiv durchzusetzen.
In Berlin bin ich dein verlässlicher Rechtsanwalt, der dafür sorgt, dass du in allen arbeitsrechtlichen Fragen gut aufgestellt bist und deine berufliche Zukunft in sicheren Händen liegt.
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