Du hast ein arbeitsrechtliches Problem, bei dem Du unkomplizierte und schnelle anwaltliche

Anne Lachmund LL.M. - Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin

Digitale Kanzlei für Arbeitsrecht

kompetent. innovativ. persönlich.

Das Arbeitsrecht ist meine Domäne. Anwalt Arbeitsrecht Berlin

EXPERTISE

Das Arbeitsrecht ist meine Domäne.

Profitiere von meiner langjährigen Erfahrung als Anwältin in einer Wirtschaftskanzlei und Inhouse bei einem großen Berliner Unternehmen.

Ich kenne beide Perspektiven: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das kommt Dir zugute.

Beauftragung ganz einfach online. Anwalt Arbeitsrecht Berlin

BERATUNG

Beauftragung ganz einfach online.

Persönliche Beratung jederzeit per Videocall, Telefon oder E-Mail. Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine, kein lästiger Papierkram.

Unkomplizierte Kommunikation und schnelle Ergebnisse dank innovativer Tools.

Volle Transparenz zu jeder Zeit. Anwalt Arbeitsrecht Berlin

KOSTEN

Volle Transparenz zu jeder Zeit.

Keine Angst vor versteckten Kosten. Dich erwartet eine ehrliche Einschätzung zu den Kosten und Erfolgschancen Deines Falles.

Erst nach einer unverbindlichen Erstberatung entscheidest Du, wie es weitergeht.

Du hast ein arbeitsrechtliches Problem, bei dem Du unkomplizierte und schnelle anwaltliche Unterstützung benötigst?

Ich bin für Dich da und biete die passende Lösung, wenn Du alleine nicht mehr weiter kommst.

Kündigungsschutzklage einreichen | Abfindung, Freistellung & sehr gutes Zeugnis erstreiten

Sperrfrist vermeiden | höhere Abfindung, sehr gutes Zeugnis & Freistellung verhandeln

Workshops “Arbeitsrecht Basics & Update” | telefonische Beratung auf Stundenbasis

Bei mir bist Du mit Deinen arbeitsrechtlichen Themen gut aufgehoben:

Während die meisten Anwält:innen Unternehmen nur von außen kennen, habe ich jahrelang als Inhouse-Anwältin in einem großen Berliner Unternehmen gearbeitet. Ich weiß daher, worauf es ankommt.

Dein Problem betrachte ich niemals nur von der rechtlichen Seite, sondern verfüge über viel Empathie, mich in Deine persönliche Lage zu versetzen – egal, ob Du Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in bist.

Du hast ein arbeitsrechtliches Problem, bei dem Du unkomplizierte und schnelle anwaltliche

4 Schritte zum Erfolg

bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

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Mache den Schnellcheck und prüfe die Erfolgschancen Deiner Kündigung!

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Noch unsicher? Nimm unverbindlich Kontakt zu mir auf, um Dich abzusichern!

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Überzeugt? Beauftrage mich mit der Durchsetzung Deiner Rechte (Abfindung)!

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Du kannst Dich zurücklehnen! Ich übernehme ab hier und erstreite Dein Wunschszenario.

Für Arbeitnehmer:innen

Du hast eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Ich helfe Dir, das Beste für Dich herauszuholen. Ausgangspunkt ist immer Deine persönliche Situation.

Du hast schon einen neuen Job in Aussicht? Dann fährst Du wahrscheinlich mit einer möglichst hohen Abfindung am besten. Du willst lieber eine Pause machen oder einfach kein Risiko eingehen? Dann ist neben der Abfindung eine bezahlte Freistellung und ein sehr gutes Zeugnis die beste Wahl.

Durch meine langjährige Erfahrung auf Arbeitgeberseite weiß ich wie Unternehmen agieren. Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag lohnt es sich eigentlich immer, aktiv zu werden.

Auch für alle anderen arbeitsrechtlichen Probleme (wie Elternzeit, Arbeitszeugnis oder Abmahnung) finden wir zusammen die optimale Lösung.

Für Arbeitnehmer:innen Anwalt Arbeitsrecht Berlin
Für Arbeitgeber:innen „Lachmund Law – digitale Kanzlei für Arbeitsrecht“

Für Arbeitgeber:innen

Du benötigst Unterstützung bei der Lösung eines arbeitsrechtlichen Problems? Doch statt einer kurzen Einschätzung erhältst Du meist unverständliche juristische Abhandlungen ohne konkrete Handlungsempfehlung.

Natürlich ist es wichtig, die rechtlichen Hintergründe Deines Problems ausreichend zu beleuchten. Dich interessiert dabei jedoch weniger, wie eine Mindermeinung in der Fachliteratur zu dem Thema steht oder der Tenor einer arbeitsgerichtlichen Entscheidung im Detail lautet. Wichtig ist für Dich primär, wie Du das Problem in der Praxis am besten angehst und welche Risiken dabei bestehen.

Während die meisten Anwält:innen Unternehmen nur von außen kennen, habe ich selbst jahrelang Inhouse gearbeitet. Ich weiß, worauf es ankommt und liefere die passende Lösung für Dein Problem.

Happy Clients

Das sagen meine Mandant:innen über mich

Friederike S.
Friederike S.
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Anne Lachmund besticht durch eine sympathische Kombination aus fachlicher Expertise, Kampfgeist und hoher Empathie! Mit außergewöhnlichem Engagement, effizient und unkompliziert in der Herangehensweise und gleichzeitig voll menschlicher Wärme in der Beratung zum konkreten Vorgehen. Eine Anwältin, die ich meinen besten Freund*Innen empfehlen würde!
Sandra M.
Sandra M.
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Schon bei dem ersten Telefonat habe ich mich sehr gut beraten gefühlt. Man hat sofort gemerkt, dass Anne Lachmund sehr viel Erfahrung auf dem Gebiet Arbeitsrecht hat. Außerdem ist ihr auch der Mensch wichtig. Sie fertigt ihre Mandanten nicht ab, sondern geht auf diese ein. Ende 2020 hatte ich meinen ersten Arbeitsrechtsstreit, den Anne Lachmund erfolgreich zu meinen Gunsten geführt hat. Ich empfehle sie zu 100% und würde sie immer wieder als meine Anwältin wählen!
Ilka B.
Ilka B.
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Anne Lachmund hat mit ihrer sehr freundlichen und empathischen Art äußerst kompetent sowie lösungsorientiert schnell meinen Fall bearbeitet und zu meiner vollsten Zufriedenheit zum Abschluss gebracht. Eine Rechtsanwältin, die aus einem umfangreichen Erfahrungsschatz schöpfen kann, bei der man sich sehr gut aufgehoben fühlt und sie sehr gerne weiterempfiehlt.
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Anne Lachmund Rechtsanwältin (LL.M.) Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Über mich

Mit „LACHMUNDlaw – Digitale Kanzlei für Arbeitsrecht“ biete ich moderne Rechtsberatung im Arbeitsrecht auf höchstem Niveau.

Profitiere von meinem breiten Erfahrungsschatz aus mehr als 15 Jahren im Arbeitsrecht. Während die meisten Anwält:innen Unternehmen nur von außen kennen, habe ich jahrelang als Inhouse-Anwältin in einem großen Berliner Unternehmen gearbeitet. Ich weiß daher, worauf es ankommt.

Digital heißt nicht anonym: Die persönliche Betreuung ist wesentlicher Bestandteil meiner Beratung. Ich will, dass Du Dich gut aufgehoben fühlst, nicht nur mit Deinen arbeitsrechtlichen Themen. Beratungstermine sind schnell und unkompliziert verfügbar, immer dort wo Du sie brauchst.

Ich lebe in Berlin / Kreuzberg, bin Mutter von zwei Töchtern, begeisterter Fitness-Fan (HIIT, Laufen, Yoga) und entdecke gerne neue Orte.

Frequently
Asked
Questions

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten trägt jede Seite ihre anwaltlichen Kosten selbst; d.h. auch wenn Du am Ende gewinnst. Warum es sich trotzdem lohnt, tätig zu werden:

Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese (abzüglich eines eventuellen Selbstbehalts) in aller Regel meine Kosten. Ich rechne dann grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, da nur diese Gebühren übernommen werden.

Auch wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, lohnt sich die Einschaltung einer Anwält:in eigentlich immer, da fast alle Streitigkeiten am Ende mit einem Abfindungsvergleich enden. Ich berechne meine Gebühren auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes oder im Einzelfall auch auf Stundenbasis. Gerne gebe ich Dir vor Beauftragung eine Kostenschätzung, damit Du besser einschätzen kannst, was auf Dich zukommt.

Bei Abschluss eines Abfindungsvergleichs entfallen auch die gerichtlichen Gebühren.

Obwohl Kündigungsschutzverfahren überwiegend mit einem Abfindungsvergleich enden, gibt es grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Warum Du bei einer Kündigung trotzdem mit einer Abfindung rechnen kannst:

Oft gibt es für Deine Kündigung keinen gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsgrund. Manche Arbeitgeber:innen sprechen die Kündigung trotzdem aus, auch weil weniger als ein Drittel der Gekündigten dagegen vorgeht.

Selbst wenn es einen Kündigungsgrund gibt, führen rechtliche Unsicherheiten bzw. Kostenrisiken dazu, dass Arbeitgeber:innen lieber einen Vergleich schließen, statt ein Verfahren weiterzuführen.

Auch das Arbeitsgericht wird auf einen Abfindungsvergleich hinwirken, weil es sich so das Abfassen eines arbeitsintensiven Urteils spart.

Es ist nicht nur Dein gutes Recht, Deine Kündigung arbeitsgerichtlich überprüfen zu lassen, sondern es kann sich auch finanziell lohnen, gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorzugehen.

Das Gute an meiner Einschaltung ist, dass Du Dich emotional von der Sache distanzieren kannst und der gefühlte Druck so auch ein wenig herausgenommen wird.

Ich behandele alle Angelegenheiten streng vertraulich, dazu bin ich berufsrechtlich verpflichtet. Dein Arbeitgeber ist ebenfalls zur Verschwiegenheit verpflichtet bzw. ist es empfehlenswert, zusätzlich dazu eine entsprechende Formulierung in einen Vergleich aufzunehmen.

Die Auseinandersetzung mit der Gegenseite führe ich stets sachlich, aber bestimmt und immer mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung für Dich zu erzielen.

Aufhebungsverträge bergen nicht nur das Risiko einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sondern enthalten oft schlechtere Konditionen als sich mit anwaltlicher Unterstützung verhandeln lassen. Ich erkläre Dir, welche Abfindungshöhe bzw. weitere günstige Regelungen ein Aufhebungsvertrag optimalerweise beinhalten sollte und wie Du diese Ziele mit anwaltlicher Unterstützung erreichen kannst.

Ich merke in meiner Beratung immer wieder, dass beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags viele Unsicherheiten bestehen. Oft befürchten Arbeitnehmer, dass eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit verhängt wird. Ich erkläre Dir, wie Du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld umgehen kannst, aber auch wann eine Kündigung für Dich die bessere Lösung ist.

Wenn Du eine Kündigung von Deinem Arbeitgeber erhalten hast, solltest Du nicht lange zögern und Dir anwaltliche Unterstützung holen: Ab Erhalt einer schriftlichen Kündigung hast Du nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Fast alle Kündigungsschutzklagen enden mit einem Abfindungsvergleich. Ich erkläre Dir, wie Du dieses Ziel mit anwaltlicher Unterstützung bestmöglich erreichst und welche Konditionen ein guter Abfindungsvergleich optimalerweise beinhalten sollte.

Es ist nicht nur Dein gutes Recht, die Kündigung Deines Arbeitgebers gerichtlich überprüfen zu lassen, sondern es lohnt sich in den allermeisten Fällen auch finanziell, gegen eine Kündigung vorzugehen. Fast alle Kündigungsschutzklagen enden mit einem Abfindungsvergleich. Ich erkläre Dir, wie Du dieses Ziel mit anwaltlicher Unterstützung bestmöglich erreichst und welche Konditionen ein guter Abfindungsvergleich optimalerweise beinhalten sollte.

Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast, musst Du Dir über Kosten keine Gedanken machen. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt sowohl meine Anwaltsgebühren als auch etwaige Gerichtskosten (z.B. bei einer Kündigungsschutzklage). Gerne beantrage ich für Dich vorab eine Deckungsanfrage bei Deiner Rechtsschutzversicherung, damit Du kostenmäßig auf der sicheren Seite bist. Nach Abschluss des Verfahrens rechne ich direkt mit der Rechtsschutzversicherung ab.

Selbst wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, sind die Anwaltsgebühren gut investiertes Geld: Denn mit anwaltlicher Unterstützung enden praktisch alle Kündigungsschutzklagen durch einem Abfindungsvergleich, der die Anwaltsgebühren in der Regel um ein Vielfaches übersteigt. Ich erkläre Dir, mit welcher Abfindung bzw. weiteren Vorteilen Du bei einer Kündigungsschutzklage rechnen kannst und welche Anwaltsgebühren dafür anfallen.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden Beschäftigten oft Abfindungen gezahlt. Falls Du lange bei einem Unternehmen gearbeitet hast, fällt die Abfindung unter Umständen recht hoch aus. Meist sind die Menschen in meiner Beratung erstaunt, dass von der ausgehandelten Abfindung am Ende weniger als angenommen übrig bleibt. Ich erkläre Dir, wie eine Abfindung grundsätzlich besteuert wird und welche Möglichkeiten es für Dich gibt, dennoch Steuern zu sparen.

Lachmund Law Blog – Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht

Überstunden mit Gehalt abgegolten

Leisten Beschäftigte Überstunden, möchten sie diese auch bezahlt wissen. Hier erkläre ich dir, wann das Unternehmen Überstunden mit dem Gehalt abgelten darf und was du alles beim Ausgleich von Überstunden beachten solltest. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Darf der Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen? Wann darf ich mich gegen Überstunden wehren? Ab wann leistet ein Arbeitnehmer Überstunden?  Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen? Kann ich für Überstunden Freizeitausgleich beanspruchen? Wie kann ich Überstunden nachweisen? Fazit 1. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Vereinbarungen, wonach Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Das bedeutet, dass das Unternehmen Überstunden nicht zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt.  Doch damit eine solche Regelung zulässig ist, muss diese einige Anforderungen erfüllen: 

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Kündigung in Elternzeit

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung tun kannst. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann dir in solchen Situationen zur Seite stehen. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Kündigungsschutz bei Teilzeit in der Elternzeit Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz? Ausnahmen vom Kündigungsschutz Klage gegen die Kündigung in Elternzeit Können Beschäftigte während der Elternzeit selbst kündigen? Fazit 1. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Elternzeit ist eine Freistellung von der Arbeit, die Eltern nutzen können, um ihre Kinder zu betreuen. Diese Auszeit ist zwar unbezahlt, du erhältst

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So nutzt du die Sozialauswahl bei einer Kündigung für dich 

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung bescheren oder deinen Job retten kann. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Allgemeine Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Die drei Schritte der Sozialauswahl Sozialauswahl für dich richtig nutzen Fazit 1. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Die Sozialauswahl spielt im Zusammenhang mit dem Abbau von Stellen eine Rolle. Der Arbeitgeber muss hier nach sozialen Kriterien bestimmen, wer am wenigsten schutzwürdig ist. Nur deren Stellen darf er streichen.  Eine Sozialauswahl ist nicht bei allen Kündigungen notwendig. Nur im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen ist der Arbeitgeber

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Kündigungsgründe für Arbeitgeber

Während Arbeitnehmer grundlos kündigen dürfen, können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden meistens nur entlassen, wenn ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegt. Dabei müssen sie strenge Voraussetzungen beachten. Nicht selten sind Kündigungen von Arbeitgebern deshalb rechtswidrig. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann in solchen Fällen beraten und unterstützen. Hier liest du, unter welchen Umständen du als Arbeitnehmer gekündigt werden darfst. Möglicherweise ist auch deine Kündigung unzulässig und eine Anwältin für Arbeitsrecht kann dir helfen, deine Rechte zu wahren. Ordentliche Kündigunga. Personenbedingte Kündigungb. Betriebsbedingte Kündigungc. Verhaltensbedingte Kündigung Außerordentliche fristlose Kündigung Was passiert bei einer unwirksamen Kündigung?  Fazit 1. Ordentliche Kündigung Für eine ordentliche, fristgerechte Kündigung braucht dein Arbeitgeber in aller Regel einen Kündigungsgrund. Leichter ist es für ihn nur, wenn das Arbeitsverhältnis ausnahmsweise nicht unter das

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Wissenswertes zu Mehrkosten, Arbeitszeit und Ansprüchen im Home Office

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause aus arbeiten zu dürfen, wenn dies prinzipiell möglich ist? 👉🏼 Grundsätzlich entscheidet das Unternehmen in seinen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, ob es mobile Arbeit ermöglicht. Ist dazu nichts vereinbart oder geregelt worden, müssen sich Beschäftigte an die jeweiligen Weisungen ihres Arbeitgebers halten. Das bedeutet: Beschäftigte haben keinen darüber hinausgehenden Anspruch auf Home-Office – auch wenn ihnen während der Pandemie ein solches Recht zugesprochen wurde. 2️⃣ Sind Unternehmen dazu verpflichtet, Mehrkosten im Home-Office zu übernehmen? 👉🏼 Kurz: Nein. Zwar stellen Unternehmen ihren Teams Sachmittel zur Verfügung,

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Mobile Arbeit im EU-Ausland – Darauf solltest Du achten

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile einen Namen: Workation. Doch hierbei gibt es einiges zu beachten. Daher beantworte ich die häufigsten Fragen, die mir zu dem Thema gestellt werden:  Darf ich vom Ausland aus arbeiten, wenn ich im Homeoffice beschäftigt bin?  Kurz: Nein. Dass Du digital und ortsunabhängig von Zuhause aus arbeiten darfst, bedeutet nicht automatisch, dass es dem Unternehmen egal ist, wo Du arbeitest. Vielmehr vertraut das Unternehmen darauf, dass Du Zuhause bleibst – schließlich bist Du auch nur dort versichert. Deshalb solltest Du Dein Vorhaben in

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Ist es möglich eine ausgesprochene Kündigung zurückzunehmen?

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu: 👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Sie muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die Kündigung grundsätzlich unwirksam und muss daher auch nicht zurückgenommen werden. 👉🏼 Bei der Kündigung kann es auch auf den jeweiligen Kündigungsgrund, die soziale Rechtfertigung oder die Einhaltung der Kündigungsfrist ankommen. 👉🏼 Eine Kündigung muss nicht von der Gegenseite angenommen werden. Stimmst Du der Kündigung also nicht zu, ist sie deswegen nicht ungültig. 👉🏼 Wird eine Kündigung zurückgenommen, kommt es aber entscheidend auf die Zustimmung der Gegenseite an. Eine Kündigungsrücknahme ist also nicht einseitig möglich, sie muss immer von beiden Seiten gewollt sein. 👉🏼 Sind sich die Vertragsparteien einig, dass

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Die elektronische Signatur – Anwendung im Arbeitsrecht  

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem, wann du auf keinen Fall die elektronische Signatur nutzen solltest. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Was bedeutet Schriftform? Wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Arbeitsvertrag per qualifizierter elektronischer Signatur abschließen? Aufhebungsvertrag und Kündigung per elektronischer Signatur? Fazit /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ body.elementor-page .elementor-widget-menu-anchor{margin-bottom:0} /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} 1. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Elektronische Signaturen gibt es mit unterschiedlichen Merkmalen und Sicherheitsstufen.   Die einfache elektronische Signatur Die einfache

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Wie wird ein befristeter Arbeitsertrag unbefristet?

Der Arbeitgeber darf deinen Arbeitsvertrag nur unter engen Voraussetzungen befristen. Macht er dabei Fehler, wandelt sich dein befristeter in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Dafür musst du allerdings aktiv werden! Ich erkläre dir, was du dazu wissen musst. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Einfache digitale Unterschrift, Scans und ähnliches genügen nicht Befristung unwirksam, weil länger gearbeitet Befristung ohne Sachgrund ist oft unwirksam Mehrere Befristungen hintereinander Dein Arbeitsvertrag ist unwirksam befristet? Handle schnell! Fazit  1. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Der „klassische“ unbefristete Arbeitsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Er endet nicht einmal, wenn du das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichst. Vielmehr ist eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag nötig, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Befristete Arbeitsverträge sind hingegen von vornherein zeitlich begrenzt: Entweder

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Kündigungsfrist Betriebszugehörigkeit: Diese Frist gilt für dich

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Tabelle Betriebszugehörigkeit Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag Kündigungsfristen im Tarifvertrag Kündigungsfrist bei Kündigung durch Arbeitnehmer Welche Nachteile hat eine zu kurz berechnete Frist? Fazit 1. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Möchtest du oder möchte dein Arbeitgeber kündigen, muss im Vorfeld erst einmal berechnet werden, zu welchem Zeitpunkt ihr das Arbeitsverhältnis beenden könnt. Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich nicht von dem einen auf den anderen Tag enden. Wie viel Zeit zwischen der Kündigung und deinem

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Muss ich die Abfindungszahlung versteuern?

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?   Wie hoch ist eine Abfindung in der Regel?   Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?   Muss ich meine Abfindung versteuern?   Was ist die Fünftelregelung?     Bringt eine bestimmte Regelung zum Auszahlungszeitpunkt finanzielle Vorteile?   Wann findet die Fünftelregelung keine Anwendung?   Wo muss ich die Abfindung in der Steuererklärung angegeben?   Fazit    1. Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist eine einmalige Sonderzahlung, die der Arbeitgeber an dich als Arbeitnehmer leistet. In aller Regel spielt die Abfindung eine

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Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Sperrzeit vermeiden

Ein Aufhebungsvertrag führt oft dazu, dass dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG) verhängt wird. Das möchtest du verhindern? Wir erklären dir, wie du nahtlos nach deinem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit erhältst. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag?  Die Sperrzeit für Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag Verkürzung der Sperrzeit  Wie kann ich die Sperrzeit verhindern?  Fazit 1. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag? Grundsätzlich ja. Verlierst du deinen Arbeitsplatz und hast keine neue Stelle, solltest du dich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend bzw. arbeitslos melden. Um bei der Arbeitsagentur einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I (ALG I) zu erhalten, musst du als Arbeitnehmer in den letzten 30 Monaten für mindestens 12 Monate in die

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Auskunftspflichten in der betrieblichen Altersversorgung

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine, deren Auswertung das andere. Ohne fachlichen Rat wirst du die Auskünfte deines Arbeitgebers kaum einordnen können. Ich berate zur betrieblichen Altersversorgung und helfe dir gerne weiter. Oft ist schon die Einholung der Informationen alles andere als leicht. Auch dabei unterstütze ich dich. 1. Was ist die betriebliche Altersversorgung? 2. Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers im Einzelnen Besteht überhaupt eine betriebliche Altersversorgung? In welcher Höhe stehen mir Anwartschaften zu? Verfallen die Anwartschaften bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Wie entwickeln sich die Anwartschaften nach Ende des

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Erfahrungsbericht: Hohe Abfindung durch unwirksame Kündigung

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage der Arbeitszeit Einschränkungen unterliegen. So ging es auch meiner Mandantin, die gerade erst aus der Elternzeit wieder in Teilzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt war. Ihr wurde unerwartet gekündigt und gleichzeitig eine Freistellung ganz nach amerikanischer Manier ausgesprochen: “Wir haben keine Verwendung mehr für Sie. Bitte packen Sie Ihre Sachen!” Glücklicherweise hatte meine Mandantin bei ihrer Rückkehr alles richtig gemacht: Sie hatte einen Antrag auf Teilzeittätigkeit während Elternzeit gestellt. Auch während der Elternzeit besteht nämlich die Möglichkeit, bis zu 32 Wochenstunden zu arbeiten. Das hat den riesengroßen Vorteil, dass

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Probezeit rechtssicher vereinbaren

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen und ohne Angaben von Gründen kündigen. ➡️Eine Ausnahme besteht lediglich bei Schwangerschaft der gekündigten Person. Oft werden Probezeitkündigungen auf den letzten Drücker ausgesprochen. Formelle Fehler können daher weitreichende Folgen haben, wenn eine Kündigung anschließend aus Zeitgründen nicht mehr nachgeholt werden kann: ❌Die Kündigung wurde nicht in der gesetzlich erforderlichen Schriftform erklärt (sondern z.B. nur mündlich oder per Email).❌Die Kündigung ist der gekündigten Person erst nach Ablauf der Probezeit zugegangen.❌Die Kündigung wurde mangels Kündigungsberechtigung der kündigenden Person

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Wie gelingt eine erholsame Workation? Ein ehrlicher Erfahrungsbericht.

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz: 1️⃣ Für wen kommt eine Workation in Frage? Eigentlich für alle, die selbständig oder selbstbestimmt arbeiten. Angestellte, bei denen es keine eindeutige Mobile Working Policy gibt, sollten die Workation allerdings vorher besser mit dem Unternehmen abstimmen. 2️⃣ An was sollte ich bei der Planung meiner Workation unbedingt denken? Essentials: ✅ Laptop, Tablet und Mobiltelefon✅ gutes WLAN (ggf. ausreichend Datenvolumen)✅ Was passiert mit meiner Eingangspost? (z.B. Anbieter beauftragen, die Post digitalisieren und per App zur Verfügung stellen) Bonus: ✅ Ungestörter Arbeitsplatz, da das

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Vorsicht bei Formvorschriften für Arbeitsverträge: Warum ein formeller Fehler für das Berliner Start-Up Gorillas gravierende Folgen haben könnte

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu erreichen, d.h. sie wollen, dass ihre befristeten Arbeitsverträge in unbefristete umgewandelt werden.  ❓Aber geht das denn so einfach? Im Fall von Gorillas läuft es wohl drauf hinaus, denn bei befristeten Arbeitsverträgen müssen im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitsverträgen recht strenge Vorgaben eingehalten werden. Normale Arbeitsverträge können grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt eine strengere Form, nämlich die sog. Schriftform. Das hat zur Folge, dass die Verträge entweder per Hand oder mittels einer qualifiziert elektronischen Signatur (qeS) signiert werden müssen. Eine

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Digitale Signaturen: Arbeitsverträge rechtssicher unterschreiben

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um Kosten zu sparen – für seine befristeten Arbeitsverträge lediglich einfache elektronischen Signaturen verwendet. Die Folgen sind fatal: Wenn die Schriftform bei befristeten Arbeitsverträgen nicht eingehalten wird, ist die ganze Befristung unwirksam. Aus dem befristeten Arbeitsvertrag wird dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der nur noch unter den strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes beendet werden kann.  💡 Das Thema “digitale Signaturen” hat sich in meiner Beratung zu einem echten Dauerbrenner entwickelt. Zu verlockend ist die Vielfalt an Anbietern, die eine komplette Digitalisierung der HR-Prozesse versprechen. Nicole

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Diskriminierende Stellenanzeigen: „Junges Team mit flachen Hierarchien“

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen Hierarchien (wartet), dass dir einen echten Gestaltungsspielraum lässt“. Ein abgelehnter Bewerber (Jahrgang 1972) klagte dagegen, weil die Stellenanzeige seines Erachtens ältere Bewerbende benachteilige und somit eine Altersdiskriminierung im Sinne des Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) darstellte.   ❗️ AGG-Klagen sind deswegen so gefürchtet, weil sie schnell zu Schadensersatzansprüchen der abgelehnten Bewerbenden führen und es Menschen gibt, die sich deswegen gezielt auf vermeintlich diskriminierende Stellenanzeigen bewerben. Das LAG hat in seinem abweisenden Urteil allerdings klargestellt, die Formulierung in der Stellenanzeige des Sartups keinen Bezug auf

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Ist digitale Rechtsberatung nicht ziemlich unpersönlich?

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech Tools steht für mich in keinem Widerspruch, sondern bildet meines Erachtens eine gelungene Ergänzung zu meinem persönlichen Beratungsansatz. 1️⃣ Ein modernes Dienstleistungsangebot erleichtert vielen Menschen den Zugang zum Recht, weil sie die Beratung sehr unkompliziert in Anspruch nehmen können. 2️⃣ Die Zeit, die ich durch den Einsatz von Legal Tech Tools gewinne, kommt meinen Mandant:innen zugute, für deren Betreuung ich mehr Zeit habe. 3️⃣ Um eine Vertrauensbasis und persönliche Beziehung zu neuen Mandant:innen aufzubauen, braucht es meines Erachtens nicht zwangsläufig eines persönlichen

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