Anne Lachmund LL.M. - Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin

Leisten Beschäftigte Überstunden, möchten sie diese auch bezahlt wissen. Hier erkläre ich dir, wann das Unternehmen Überstunden mit dem Gehalt abgelten darf und was du alles beim Ausgleich von Überstunden beachten solltest. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Darf der Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen? Wann darf ich mich gegen Überstunden wehren? Ab wann leistet ein Arbeitnehmer Überstunden?  Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen? Kann ich für Überstunden Freizeitausgleich beanspruchen? Wie kann ich Überstunden nachweisen? Fazit 1. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Vereinbarungen, wonach Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Das bedeutet, dass das Unternehmen Überstunden nicht zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt.  Doch damit eine solche Regelung zulässig ist, muss diese einige Anforderungen erfüllen: 

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung tun kannst. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann dir in solchen Situationen zur Seite stehen. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Kündigungsschutz bei Teilzeit in der Elternzeit Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz? Ausnahmen vom Kündigungsschutz Klage gegen die Kündigung in Elternzeit Können Beschäftigte während der Elternzeit selbst kündigen? Fazit 1. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Elternzeit ist eine Freistellung von der Arbeit, die Eltern nutzen können, um ihre Kinder zu betreuen. Diese Auszeit ist zwar unbezahlt, du erhältst

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung bescheren oder deinen Job retten kann. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Allgemeine Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Die drei Schritte der Sozialauswahl Sozialauswahl für dich richtig nutzen Fazit 1. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Die Sozialauswahl spielt im Zusammenhang mit dem Abbau von Stellen eine Rolle. Der Arbeitgeber muss hier nach sozialen Kriterien bestimmen, wer am wenigsten schutzwürdig ist. Nur deren Stellen darf er streichen.  Eine Sozialauswahl ist nicht bei allen Kündigungen notwendig. Nur im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen ist der Arbeitgeber

Während Arbeitnehmer grundlos kündigen dürfen, können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden meistens nur entlassen, wenn ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegt. Dabei müssen sie strenge Voraussetzungen beachten. Nicht selten sind Kündigungen von Arbeitgebern deshalb rechtswidrig. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann in solchen Fällen beraten und unterstützen. Hier liest du, unter welchen Umständen du als Arbeitnehmer gekündigt werden darfst. Möglicherweise ist auch deine Kündigung unzulässig und eine Anwältin für Arbeitsrecht kann dir helfen, deine Rechte zu wahren. Ordentliche Kündigunga. Personenbedingte Kündigungb. Betriebsbedingte Kündigungc. Verhaltensbedingte Kündigung Außerordentliche fristlose Kündigung Was passiert bei einer unwirksamen Kündigung?  Fazit 1. Ordentliche Kündigung Für eine ordentliche, fristgerechte Kündigung braucht dein Arbeitgeber in aller Regel einen Kündigungsgrund. Leichter ist es für ihn nur, wenn das Arbeitsverhältnis ausnahmsweise nicht unter das

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause aus arbeiten zu dürfen, wenn dies prinzipiell möglich ist? 👉🏼 Grundsätzlich entscheidet das Unternehmen in seinen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, ob es mobile Arbeit ermöglicht. Ist dazu nichts vereinbart oder geregelt worden, müssen sich Beschäftigte an die jeweiligen Weisungen ihres Arbeitgebers halten. Das bedeutet: Beschäftigte haben keinen darüber hinausgehenden Anspruch auf Home-Office – auch wenn ihnen während der Pandemie ein solches Recht zugesprochen wurde. 2️⃣ Sind Unternehmen dazu verpflichtet, Mehrkosten im Home-Office zu übernehmen? 👉🏼 Kurz: Nein. Zwar stellen Unternehmen ihren Teams Sachmittel zur Verfügung,

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile einen Namen: Workation. Doch hierbei gibt es einiges zu beachten. Daher beantworte ich die häufigsten Fragen, die mir zu dem Thema gestellt werden:  Darf ich vom Ausland aus arbeiten, wenn ich im Homeoffice beschäftigt bin?  Kurz: Nein. Dass Du digital und ortsunabhängig von Zuhause aus arbeiten darfst, bedeutet nicht automatisch, dass es dem Unternehmen egal ist, wo Du arbeitest. Vielmehr vertraut das Unternehmen darauf, dass Du Zuhause bleibst – schließlich bist Du auch nur dort versichert. Deshalb solltest Du Dein Vorhaben in

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu: 👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Sie muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die Kündigung grundsätzlich unwirksam und muss daher auch nicht zurückgenommen werden. 👉🏼 Bei der Kündigung kann es auch auf den jeweiligen Kündigungsgrund, die soziale Rechtfertigung oder die Einhaltung der Kündigungsfrist ankommen. 👉🏼 Eine Kündigung muss nicht von der Gegenseite angenommen werden. Stimmst Du der Kündigung also nicht zu, ist sie deswegen nicht ungültig. 👉🏼 Wird eine Kündigung zurückgenommen, kommt es aber entscheidend auf die Zustimmung der Gegenseite an. Eine Kündigungsrücknahme ist also nicht einseitig möglich, sie muss immer von beiden Seiten gewollt sein. 👉🏼 Sind sich die Vertragsparteien einig, dass

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem, wann du auf keinen Fall die elektronische Signatur nutzen solltest. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Was bedeutet Schriftform? Wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Arbeitsvertrag per qualifizierter elektronischer Signatur abschließen? Aufhebungsvertrag und Kündigung per elektronischer Signatur? Fazit /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ body.elementor-page .elementor-widget-menu-anchor{margin-bottom:0} /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} 1. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Elektronische Signaturen gibt es mit unterschiedlichen Merkmalen und Sicherheitsstufen.   Die einfache elektronische Signatur Die einfache

Der Arbeitgeber darf deinen Arbeitsvertrag nur unter engen Voraussetzungen befristen. Macht er dabei Fehler, wandelt sich dein befristeter in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Dafür musst du allerdings aktiv werden! Ich erkläre dir, was du dazu wissen musst. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Einfache digitale Unterschrift, Scans und ähnliches genügen nicht Befristung unwirksam, weil länger gearbeitet Befristung ohne Sachgrund ist oft unwirksam Mehrere Befristungen hintereinander Dein Arbeitsvertrag ist unwirksam befristet? Handle schnell! Fazit  1. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Der „klassische“ unbefristete Arbeitsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Er endet nicht einmal, wenn du das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichst. Vielmehr ist eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag nötig, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Befristete Arbeitsverträge sind hingegen von vornherein zeitlich begrenzt: Entweder

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Tabelle Betriebszugehörigkeit Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag Kündigungsfristen im Tarifvertrag Kündigungsfrist bei Kündigung durch Arbeitnehmer Welche Nachteile hat eine zu kurz berechnete Frist? Fazit 1. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Möchtest du oder möchte dein Arbeitgeber kündigen, muss im Vorfeld erst einmal berechnet werden, zu welchem Zeitpunkt ihr das Arbeitsverhältnis beenden könnt. Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich nicht von dem einen auf den anderen Tag enden. Wie viel Zeit zwischen der Kündigung und deinem

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?   Wie hoch ist eine Abfindung in der Regel?   Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?   Muss ich meine Abfindung versteuern?   Was ist die Fünftelregelung?     Bringt eine bestimmte Regelung zum Auszahlungszeitpunkt finanzielle Vorteile?   Wann findet die Fünftelregelung keine Anwendung?   Wo muss ich die Abfindung in der Steuererklärung angegeben?   Fazit    1. Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist eine einmalige Sonderzahlung, die der Arbeitgeber an dich als Arbeitnehmer leistet. In aller Regel spielt die Abfindung eine

Ein Aufhebungsvertrag führt oft dazu, dass dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG) verhängt wird. Das möchtest du verhindern? Wir erklären dir, wie du nahtlos nach deinem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit erhältst. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag?  Die Sperrzeit für Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag Verkürzung der Sperrzeit  Wie kann ich die Sperrzeit verhindern?  Fazit 1. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag? Grundsätzlich ja. Verlierst du deinen Arbeitsplatz und hast keine neue Stelle, solltest du dich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend bzw. arbeitslos melden. Um bei der Arbeitsagentur einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I (ALG I) zu erhalten, musst du als Arbeitnehmer in den letzten 30 Monaten für mindestens 12 Monate in die

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine, deren Auswertung das andere. Ohne fachlichen Rat wirst du die Auskünfte deines Arbeitgebers kaum einordnen können. Ich berate zur betrieblichen Altersversorgung und helfe dir gerne weiter. Oft ist schon die Einholung der Informationen alles andere als leicht. Auch dabei unterstütze ich dich. 1. Was ist die betriebliche Altersversorgung? 2. Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers im Einzelnen Besteht überhaupt eine betriebliche Altersversorgung? In welcher Höhe stehen mir Anwartschaften zu? Verfallen die Anwartschaften bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Wie entwickeln sich die Anwartschaften nach Ende des

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage der Arbeitszeit Einschränkungen unterliegen. So ging es auch meiner Mandantin, die gerade erst aus der Elternzeit wieder in Teilzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt war. Ihr wurde unerwartet gekündigt und gleichzeitig eine Freistellung ganz nach amerikanischer Manier ausgesprochen: “Wir haben keine Verwendung mehr für Sie. Bitte packen Sie Ihre Sachen!” Glücklicherweise hatte meine Mandantin bei ihrer Rückkehr alles richtig gemacht: Sie hatte einen Antrag auf Teilzeittätigkeit während Elternzeit gestellt. Auch während der Elternzeit besteht nämlich die Möglichkeit, bis zu 32 Wochenstunden zu arbeiten. Das hat den riesengroßen Vorteil, dass

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen und ohne Angaben von Gründen kündigen. ➡️Eine Ausnahme besteht lediglich bei Schwangerschaft der gekündigten Person. Oft werden Probezeitkündigungen auf den letzten Drücker ausgesprochen. Formelle Fehler können daher weitreichende Folgen haben, wenn eine Kündigung anschließend aus Zeitgründen nicht mehr nachgeholt werden kann: ❌Die Kündigung wurde nicht in der gesetzlich erforderlichen Schriftform erklärt (sondern z.B. nur mündlich oder per Email).❌Die Kündigung ist der gekündigten Person erst nach Ablauf der Probezeit zugegangen.❌Die Kündigung wurde mangels Kündigungsberechtigung der kündigenden Person

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz: 1️⃣ Für wen kommt eine Workation in Frage? Eigentlich für alle, die selbständig oder selbstbestimmt arbeiten. Angestellte, bei denen es keine eindeutige Mobile Working Policy gibt, sollten die Workation allerdings vorher besser mit dem Unternehmen abstimmen. 2️⃣ An was sollte ich bei der Planung meiner Workation unbedingt denken? Essentials: ✅ Laptop, Tablet und Mobiltelefon✅ gutes WLAN (ggf. ausreichend Datenvolumen)✅ Was passiert mit meiner Eingangspost? (z.B. Anbieter beauftragen, die Post digitalisieren und per App zur Verfügung stellen) Bonus: ✅ Ungestörter Arbeitsplatz, da das

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu erreichen, d.h. sie wollen, dass ihre befristeten Arbeitsverträge in unbefristete umgewandelt werden.  ❓Aber geht das denn so einfach? Im Fall von Gorillas läuft es wohl drauf hinaus, denn bei befristeten Arbeitsverträgen müssen im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitsverträgen recht strenge Vorgaben eingehalten werden. Normale Arbeitsverträge können grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt eine strengere Form, nämlich die sog. Schriftform. Das hat zur Folge, dass die Verträge entweder per Hand oder mittels einer qualifiziert elektronischen Signatur (qeS) signiert werden müssen. Eine

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um Kosten zu sparen – für seine befristeten Arbeitsverträge lediglich einfache elektronischen Signaturen verwendet. Die Folgen sind fatal: Wenn die Schriftform bei befristeten Arbeitsverträgen nicht eingehalten wird, ist die ganze Befristung unwirksam. Aus dem befristeten Arbeitsvertrag wird dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der nur noch unter den strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes beendet werden kann.  💡 Das Thema “digitale Signaturen” hat sich in meiner Beratung zu einem echten Dauerbrenner entwickelt. Zu verlockend ist die Vielfalt an Anbietern, die eine komplette Digitalisierung der HR-Prozesse versprechen. Nicole

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen Hierarchien (wartet), dass dir einen echten Gestaltungsspielraum lässt“. Ein abgelehnter Bewerber (Jahrgang 1972) klagte dagegen, weil die Stellenanzeige seines Erachtens ältere Bewerbende benachteilige und somit eine Altersdiskriminierung im Sinne des Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) darstellte.   ❗️ AGG-Klagen sind deswegen so gefürchtet, weil sie schnell zu Schadensersatzansprüchen der abgelehnten Bewerbenden führen und es Menschen gibt, die sich deswegen gezielt auf vermeintlich diskriminierende Stellenanzeigen bewerben. Das LAG hat in seinem abweisenden Urteil allerdings klargestellt, die Formulierung in der Stellenanzeige des Sartups keinen Bezug auf

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech Tools steht für mich in keinem Widerspruch, sondern bildet meines Erachtens eine gelungene Ergänzung zu meinem persönlichen Beratungsansatz. 1️⃣ Ein modernes Dienstleistungsangebot erleichtert vielen Menschen den Zugang zum Recht, weil sie die Beratung sehr unkompliziert in Anspruch nehmen können. 2️⃣ Die Zeit, die ich durch den Einsatz von Legal Tech Tools gewinne, kommt meinen Mandant:innen zugute, für deren Betreuung ich mehr Zeit habe. 3️⃣ Um eine Vertrauensbasis und persönliche Beziehung zu neuen Mandant:innen aufzubauen, braucht es meines Erachtens nicht zwangsläufig eines persönlichen