Anne Lachmund LL.M. – Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin
Nach Eingang Deiner Kündigung hast Du nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verliere keine Zeit und kontaktiere mich noch heute.
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- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
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Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
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Lachmund Law – Kanzlei für Arbeitsrecht Berlin
Anwalt Kündigung Berlin
Ersteinschätzung
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Durchsetzung und Klage
- Ich vertrete Dich in allen gerichtlichen Instanzen.
- Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine - Kommunikation per Video Call, Telefon oder E-Mail.
- Die Kosten werden von deiner Rechtsschutzversicherung übernommen oder am Ende werden die Gebühren mit deiner Abfindung, die meist ein Vielfaches der Prozesskosten beträgt, verrechnet.
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Kündigungsschutzklage
Wurde dir gekündigt und du zweifelst an der Rechtmäßigkeit? Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Berlin unterstütze ich dich dabei, gegen unberechtigte Kündigungen vorzugehen. Mit einer Kündigungsschutzklage kannst du dich aktiv für deine Arbeitnehmerrechte einsetzen.
Zeit ist bei Kündigungen ein kritischer Faktor: Nach Zugang der Kündigung bleiben dir lediglich drei Wochen, um rechtliche Schritte einzuleiten. In einer detaillierten Analyse untersuchen wir die Rechtmäßigkeit der Kündigung und überprüfen, ob sämtliche rechtlichen Vorgaben eingehalten wurden. Die Erfahrung zeigt, dass Kündigungen häufig aufgrund von Formfehlern oder mangelhafter Begründung angefochten werden können.
Meine Aufgabe ist es, eine individuelle Strategie zu entwickeln, die deinen persönlichen Zielen entspricht – sei es die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder die Aushandlung einer angemessenen Abfindung. Ich setze ich mich dafür ein, dass deine arbeitsrechtlichen Interessen gewahrt werden und du zu deinem Recht kommst.
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Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann für viele Arbeitnehmer unerwartet und belastend sein, insbesondere wenn sie auf wirtschaftliche Entscheidungen des Unternehmens wie Stellenabbau oder Umstrukturierungen zurückzuführen ist. Doch auch in solchen Fällen hast du als Arbeitnehmer wichtige Rechte, die gewahrt werden müssen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann rechtmäßig, wenn der Arbeitgeber alle gesetzlichen Vorgaben einhält.
Folgende Punkte müssen bei einer betriebsbedingten Kündigung berücksichtigt werden:
Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
Prüfung von Alternativen: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine Möglichkeit gibt, dich auf einer anderen Position im Unternehmen weiterzubeschäftigen.
Dringende betriebliche Erfordernisse: Die Kündigung darf nur dann ausgesprochen werden, wenn tatsächlich keine andere Lösung möglich ist.
In meiner Kanzlei in Berlin prüfe ich deine betriebsbedingte Kündigung sorgfältig und setze mich dafür ein, dass deine Rechte als Arbeitnehmer geschützt bleiben. Ob du eine Wiedereinstellung anstrebst oder eine faire Abfindung verhandeln möchtest – gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die auf deine individuelle Situation zugeschnitten ist.
Gemeinsame Zielerreichung:
Eine Kündigungsschutzklage ist oft der effektivste Weg, deine Rechte durchzusetzen. Besonders wenn du eine Abfindung anstrebst, können wir häufig schon beim ersten Gütetermin eine vorteilhafte Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber erzielen. Dabei profitierst du von meiner langjährigen Verhandlungserfahrung. Falls du deinen Arbeitsplatz in Berlin behalten möchtest, vertrete ich deine Interessen selbstverständlich bis zur endgültigen Entscheidung.
Durch meine Spezialisierung auf Arbeitsrecht und kontinuierliche Fortbildung bleibe ich stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung. Eine rechtzeitige juristische Beratung schützt dich vor kostspieligen Fehlern und stärkt deine Position.
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Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag erscheint auf den ersten Blick als elegante Lösung, wenn beide Parteien das Arbeitsverhältnis beenden möchten. Häufig schlagen Arbeitgeber diese Option vor, um einen formellen Kündigungsprozess zu umgehen. Allerdings solltest du vorsichtig sein: Solche Verträge können für Arbeitnehmer erhebliche Nachteile mit sich bringen – von möglichen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bis hin zum unbeabsichtigten Verzicht auf zustehende Abfindungen.
In meiner Berliner Kanzlei nehme ich jeden Aufhebungsvertrag gründlich unter die Lupe. Dabei analysiere ich nicht nur die offensichtlichen Bedingungen, sondern achte besonders auf versteckte Klauseln, die sich zu deinem Nachteil auswirken könnten. Oft besteht Spielraum für Verbesserungen – sei es bei der Höhe der Abfindung, der Formulierung des Arbeitszeugnisses oder der Vermeidung von Sperrfristen beim Arbeitsamt.
Sollte sich herausstellen, dass ein Aufhebungsvertrag nicht der beste Weg für dich ist, entwickeln wir gemeinsam alternative Strategien, beispielsweise über eine Kündigungsschutzklage. Mein Ziel ist es, die für dich vorteilhafteste Lösung zu finden und dabei alle deine Arbeitnehmerrechte zu wahren.
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Abfindung
Eine Abfindung kann dir wichtige finanzielle Sicherheit bieten, wenn dein Arbeitsverhältnis – ob durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag – zu Ende geht. Allerdings gibt es meist keine festen Regeln für die Höhe der Abfindung. Sie wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst: Wie lange warst du im Unternehmen? Wie alt bist du? Unter welchen Umständen erfolgt die Trennung? In meiner Berliner Kanzlei unterstütze ich dich dabei, eine faire und deiner Situation angemessene Abfindung zu erreichen.
In den meisten Fällen ist eine Abfindung Verhandlungssache. Mit meiner Erfahrung setze ich mich dafür ein, dass du die bestmöglichen Konditionen erhältst. Dabei nutze ich verschiedene Wege – sei es durch eine Kündigungsschutzklage oder durch direkte Verhandlungen mit deinem Arbeitgeber. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, die dir nicht nur kurzfristig finanziellen Schutz bietet, sondern auch langfristig eine stabile Basis für deinen weiteren Berufsweg schafft.
Mein Ziel ist es, dass du am Ende eine Abfindung erhältst, die deinem Wert und deinen Ansprüchen wirklich gerecht wird. Dabei behalte ich stets deine Arbeitnehmerrechte im Blick und setze mich für deren konsequente Durchsetzung ein.
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Umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Das Arbeitsrecht berührt nahezu jeden Aspekt deines Berufslebens – von der Gestaltung deiner Arbeitszeit über die Dokumentation deiner Leistungen bis hin zur fairen Vergütung deiner Arbeit. In meiner Kanzlei in Berlin erhältst du kompetente Beratung zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen: Teilzeitarbeit, Befristungen, Zeugnisgestaltung, Urlaubsansprüche oder Überstundenregelungen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht setze ich mich dafür ein, dass deine Rechte gewahrt bleiben und faire Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber entstehen.
Besonders in sensiblen Fällen wie Mobbing oder Diskriminierung ist eine rechtlich fundierte Unterstützung unerlässlich. Ich entwickle mit dir passgenaue Strategien, um deine Position zu stärken und deine Interessen durchzusetzen. Dabei steht eine pragmatische, auf deine persönliche Situation zugeschnittene Beratung im Mittelpunkt. So findest du auch in schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen den richtigen Weg und kannst zuversichtlich in deine berufliche Zukunft blicken.
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