Eine betriebsbedingte Kündigung kann für viele Arbeitnehmer ein schwerer Schlag sein, insbesondere wenn sie aufgrund von wirtschaftlichen Entscheidungen des Unternehmens erfolgt. In Fällen von Umstrukturierungen, Stellenabbau oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten wird eine betriebsbedingte Kündigung häufig ausgesprochen. Doch auch in solchen Situationen hast du als Arbeitnehmer wichtige Rechte, die es zu schützen gilt.

Für eine rechtmäßige betriebsbedingte Kündigung muss der Arbeitgeber strenge gesetzliche Vorgaben einhalten, darunter:

• Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss die Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter anhand von Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten treffen.
• Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber muss prüfen, ob es innerhalb des Unternehmens andere Positionen gibt, auf denen du weiterbeschäftigt werden könntest.
• Dringende betriebliche Erfordernisse: Die Kündigung darf nur dann ausgesprochen werden, wenn es tatsächlich keine anderen Alternativen gibt.

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg prüfe ich die Rechtmäßigkeit deiner betriebsbedingten Kündigung und unterstütze dich dabei, deine Rechte zu verteidigen. Sollte die Kündigung unrechtmäßig sein, entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, um entweder deine Wiedereinstellung zu erreichen oder eine faire Abfindung auszuhandeln. Dein beruflicher Weg soll nicht durch eine unfaire Kündigung beeinträchtigt werden, kontaktiere daher schnellstmöglich einen Anwalt.