Anne Lachmund LL.M. - Anwalt für Arbeitsrecht Berlin

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin werden wir häufig gefragt, ob der Arbeitgeber bei einer Kündigung einen Grund angeben muss. Die Antwort darauf ist nicht so einfach, wie viele denken. Dieser Blogbeitrag klärt auf, wann Kündigungsgründe angegeben werden müssen und welche Rechte Arbeitnehmer haben. Folgende Fragen werden wir im Detail beantworten: Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden und wann nicht? Welche Kündigungsgründe sind rechtlich zulässig? Was gilt bei einer fristlosen Kündigung? Wie kann man sich gegen eine Kündigung ohne Grund wehren? Welche Besonderheiten gelten in der Probezeit? Fazit 1. Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden und wann nicht? Grundsätzlich muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben keine Gründe darlegen. Die Pflicht zur Angabe von Kündigungsgründen hängt von verschiedenen Faktoren

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir häufig Teilzeitbeschäftigte, die von einer Kündigung betroffen sind. Viele sind unsicher, ob für sie die gleichen Rechte gelten wie für Vollzeitbeschäftigte. Dieser Blogbeitrag klärt über die rechtliche Situation bei Kündigungen von Teilzeitkräften auf. Folgende Fragen werden wir im Detail beantworten: Welche Kündigungsrechte haben Teilzeitbeschäftigte? Welche Kündigungsfristen gelten bei Teilzeitarbeit? Wann greift der Kündigungsschutz bei Teilzeitbeschäftigung? Welche Besonderheiten gelten bei Minijobs? Was tun bei einer Kündigung wegen Teilzeitarbeit? Fazit 1. Welche Kündigungsrechte haben Teilzeitbeschäftigte? Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt eindeutig: Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten Verbot der Benachteiligung wegen Teilzeitarbeit Gleicher Kündigungsschutz wie bei Vollzeit Gleiche Ansprüche bei betriebsbedingter Kündigung Beispiel: Eine Teilzeitmitarbeiterin wurde bei einer Sozialauswahl benachteiligt, weil der Arbeitgeber

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig Arbeitnehmer zum Thema Kündigungsschutz. Dabei stellen wir fest, dass viele Beschäftigte nicht wissen, ob sie unter einen besonderen Kündigungsschutz fallen. Dieser Blogbeitrag klärt auf, welche Arbeitnehmergruppen besonders geschützt sind und welche Rechte ihnen zustehen. Folgende Fragen werden wir im Detail beantworten: Was bedeutet “besonderer Kündigungsschutz” und wie unterscheidet er sich vom allgemeinen Kündigungsschutz? Welche Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz? Wie lange gilt der besondere Kündigungsschutz? Was muss der Arbeitgeber bei der Kündigung besonders geschützter Mitarbeiter beachten? Welche Handlungsmöglichkeiten haben geschützte Arbeitnehmer im Kündigungsfall? Fazit 1. Was bedeutet “besonderer Kündigungsschutz” und wie unterscheidet er sich vom allgemeinen Kündigungsschutz? Der besondere Kündigungsschutz geht über den allgemeinen Kündigungsschutz deutlich hinaus. Während der

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig schwangere Arbeitnehmerinnen, die mit einer Kündigung konfrontiert werden. Die rechtliche Situation ist eindeutig, dennoch gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. Dieser Blogbeitrag klärt die wichtigsten Aspekte zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft. Folgende Fragen werden wir im Detail beantworten: Welchen Kündigungsschutz haben Schwangere nach deutschem Recht? Wann und wie muss die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt werden? Gibt es Ausnahmen vom Kündigungsverbot? Was tun, wenn trotz Schwangerschaft eine Kündigung ausgesprochen wurde? Welche weiteren Schutzrechte bestehen während der Schwangerschaft? Fazit 1. Welchen Kündigungsschutz haben Schwangere nach deutschem Recht? Das Mutterschutzgesetz regelt einen umfassenden Kündigungsschutz: Absolutes Kündigungsverbot während der Schwangerschaft Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung Schutz gilt

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis erreichen uns täglich Anfragen von verunsicherten Arbeitnehmern, die eine Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten haben. Die Frage nach der Notwendigkeit einer Begründung beschäftigt viele Betroffene. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, wann ein Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben muss und welche Rechte du in dieser Situation hast. Grundsätzliche Anforderungen an eine fristgerechte Kündigung Wann muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben? Welche Besonderheiten gelten im Kündigungsschutz? Wie kannst du die Kündigungsgründe erfragen? Was tun bei einer Kündigung ohne Begründung? Fazit 1. Grundsätzliche Anforderungen an eine fristgerechte Kündigung Die formalen Anforderungen an eine wirksame Kündigung sind im deutschen Arbeitsrecht klar geregelt. Grundsätzlich muss eine Kündigung schriftlich erfolgen – die elektronische Form oder eine mündliche Kündigung sind nicht

Als Arbeitsrechtskanzlei Lachmund Law in Berlin beraten wir regelmäßig Arbeitnehmer bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge. Eine der häufigsten Fragen dabei ist die nach der angemessenen Höhe der Abfindung. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, welche Faktoren die Abfindungshöhe beeinflussen und wie du in Verhandlungen die bestmögliche Abfindung erzielen kannst. Grundlagen des Aufhebungsvertrags und der Abfindung Die Berechnung der Abfindungshöhe Einflussfaktoren auf die Abfindungshöhe Verhandlungsstrategien für eine höhere Abfindung Steuerliche Aspekte und Optimierungsmöglichkeiten Fazit 1. Grundlagen des Aufhebungsvertrags und der Abfindung Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als bei einer Kündigung besteht hier keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist vielmehr Verhandlungssache und hängt von verschiedenen Faktoren

Als Arbeitsrechtskanzlei Lachmund Law in Berlin beraten wir täglich Arbeitnehmer zur maximalen Höhe ihrer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Faktoren die Höhe deiner Abfindung beeinflussen und wie du das Maximum herausholen kannst. Gibt es eine gesetzlich festgelegte Maximalhöhe für Abfindungen? Welche Faktoren bestimmen die maximale Abfindungshöhe? Wie kannst du eine höhere Abfindung verhandeln? Welche steuerlichen Aspekte musst du bei hohen Abfindungen beachten? Wann solltest du eine angebotene Abfindung ablehnen? Fazit 1. Gibt es eine gesetzlich festgelegte Maximalhöhe für Abfindungen? Die gute Nachricht vorweg: Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für Abfindungszahlungen. Die Höhe deiner Abfindung ist Verhandlungssache und kann theoretisch unbegrenzt sein. In der Praxis haben sich jedoch bestimmte Richtwerte etabliert, die als Orientierung dienen.

In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Rechte dir das Kündigungsschutzgesetz bei einer Kündigung gewährt und wie sich dies auf mögliche Abfindungsansprüche auswirkt. Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für dich? Welche Arten von Kündigungen sind nach dem Kündigungsschutzgesetz möglich? Wann hast du einen Anspruch auf Abfindung? Wie hoch fällt die Abfindung nach dem Kündigungsschutzgesetz aus? Was musst du bei einer Kündigungsschutzklage beachten? Fazit 1. Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für dich? 1. Wann gilt das Kündigungsschutz-gesetz für dich? Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift unter folgenden Voraussetzungen: Du bist länger als 6 Monate im Betrieb beschäftigt Der Betrieb beschäftigt mehr als 10 Arbeitnehmer (bei Einstellung vor 2004: mehr als 5 Arbeitnehmer) Du bist in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Fallbeispiel: Eine Mitarbeiterin eines Startup-Unternehmens mit 12

Wir werden häufig mit der Frage konfrontiert, ab welchem Zeitpunkt eine Kündigung tatsächlich wirksam wird. Diese Frage ist von entscheidender Bedeutung, da sich daraus wichtige Fristen und Handlungsmöglichkeiten ergeben. In diesem Beitrag erklären wir dir ausführlich, worauf es bei der Wirksamkeit einer Kündigung ankommt und welche Fristen du unbedingt beachten musst. Der entscheidende Moment: Der Zugang der Kündigung Die verschiedenen Zustellungswege und ihre Besonderheiten Berechnung der Kündigungsfrist Besondere Konstellationen und ihre Auswirkungen Deine Handlungsmöglichkeiten nach Erhalt der Kündigung Fazit 1. Der entscheidende Moment: Der Zugang der Kündigung Der Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung ist von zentraler Bedeutung für alle weiteren Fristen und rechtlichen Schritte. Eine Kündigung wird nicht etwa mit dem Datum auf dem Kündigungsschreiben wirksam, sondern erst in dem

In der arbeitsrechtlichen Praxis begegnen uns täglich Fälle, in denen Arbeitnehmer mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden. Wir geben Ihnen einen umfassenden Überblick über die wichtigsten rechtlichen Aspekte und beantworten häufige Fragen, die sich im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen und Abfindungen stellen. Was ist ein Aufhebungsvertrag und wann kommt er zum Einsatz? Welche Vor- und Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer? Wie hoch sollte eine Abfindung sein? Welche Klauseln sollten im Aufhebungsvertrag unbedingt geprüft werden? Was ist bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags zu beachten? Welche Auswirkungen hat ein Aufhebungsvertrag auf das Arbeitslosengeld? Fazit 1. Was ist ein Aufhebungsvertrag und wann kommt er zum Einsatz? Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Anders als bei einer

Leisten Beschäftigte Überstunden, möchten sie diese auch bezahlt wissen. Hier erkläre ich dir, wann das Unternehmen Überstunden mit dem Gehalt abgelten darf und was du alles beim Ausgleich von Überstunden beachten solltest. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Darf der Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen? Wann darf ich mich gegen Überstunden wehren? Ab wann leistet ein Arbeitnehmer Überstunden?  Muss mein Arbeitgeber Überstunden bezahlen? Kann ich für Überstunden Freizeitausgleich beanspruchen? Wie kann ich Überstunden nachweisen? Fazit 1. Überstunden mit Gehalt abgegolten: Ist das zulässig? Häufig finden sich in Arbeitsverträgen Vereinbarungen, wonach Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Das bedeutet, dass das Unternehmen Überstunden nicht zusätzlich zum regulären Gehalt bezahlt.  Doch damit eine solche Regelung zulässig ist, muss diese einige Anforderungen erfüllen: 

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung tun kannst. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann dir in solchen Situationen zur Seite stehen. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Kündigungsschutz bei Teilzeit in der Elternzeit Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz? Ausnahmen vom Kündigungsschutz Klage gegen die Kündigung in Elternzeit Können Beschäftigte während der Elternzeit selbst kündigen? Fazit 1. Kann ein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen? Elternzeit ist eine Freistellung von der Arbeit, die Eltern nutzen können, um ihre Kinder zu betreuen. Diese Auszeit ist zwar unbezahlt, du erhältst

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung bescheren oder deinen Job retten kann. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Allgemeine Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Die drei Schritte der Sozialauswahl Sozialauswahl für dich richtig nutzen Fazit 1. Wann muss eine Sozialauswahl getroffen werden? Die Sozialauswahl spielt im Zusammenhang mit dem Abbau von Stellen eine Rolle. Der Arbeitgeber muss hier nach sozialen Kriterien bestimmen, wer am wenigsten schutzwürdig ist. Nur deren Stellen darf er streichen.  Eine Sozialauswahl ist nicht bei allen Kündigungen notwendig. Nur im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen ist der Arbeitgeber

Während Arbeitnehmer grundlos kündigen dürfen, können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden meistens nur entlassen, wenn ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegt. Dabei müssen sie strenge Voraussetzungen beachten. Nicht selten sind Kündigungen von Arbeitgebern deshalb rechtswidrig. Eine erfahrene Anwältin für Arbeitsrecht kann in solchen Fällen beraten und unterstützen. Hier liest du, unter welchen Umständen du als Arbeitnehmer gekündigt werden darfst. Möglicherweise ist auch deine Kündigung unzulässig und eine Anwältin für Arbeitsrecht kann dir helfen, deine Rechte zu wahren. Ordentliche Kündigunga. Personenbedingte Kündigungb. Betriebsbedingte Kündigungc. Verhaltensbedingte Kündigung Außerordentliche fristlose Kündigung Was passiert bei einer unwirksamen Kündigung?  Fazit 1. Ordentliche Kündigung Für eine ordentliche, fristgerechte Kündigung braucht dein Arbeitgeber in aller Regel einen Kündigungsgrund. Leichter ist es für ihn nur, wenn das Arbeitsverhältnis ausnahmsweise nicht unter das

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause aus arbeiten zu dürfen, wenn dies prinzipiell möglich ist? 👉🏼 Grundsätzlich entscheidet das Unternehmen in seinen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, ob es mobile Arbeit ermöglicht. Ist dazu nichts vereinbart oder geregelt worden, müssen sich Beschäftigte an die jeweiligen Weisungen ihres Arbeitgebers halten. Das bedeutet: Beschäftigte haben keinen darüber hinausgehenden Anspruch auf Home-Office – auch wenn ihnen während der Pandemie ein solches Recht zugesprochen wurde. 2️⃣ Sind Unternehmen dazu verpflichtet, Mehrkosten im Home-Office zu übernehmen? 👉🏼 Kurz: Nein. Zwar stellen Unternehmen ihren Teams Sachmittel zur Verfügung,

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile einen Namen: Workation. Doch hierbei gibt es einiges zu beachten. Daher beantworte ich die häufigsten Fragen, die mir zu dem Thema gestellt werden:  Darf ich vom Ausland aus arbeiten, wenn ich im Homeoffice beschäftigt bin?  Kurz: Nein. Dass Du digital und ortsunabhängig von Zuhause aus arbeiten darfst, bedeutet nicht automatisch, dass es dem Unternehmen egal ist, wo Du arbeitest. Vielmehr vertraut das Unternehmen darauf, dass Du Zuhause bleibst – schließlich bist Du auch nur dort versichert. Deshalb solltest Du Dein Vorhaben in

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu: 👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Sie muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben werden. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die Kündigung grundsätzlich unwirksam und muss daher auch nicht zurückgenommen werden. 👉🏼 Bei der Kündigung kann es auch auf den jeweiligen Kündigungsgrund, die soziale Rechtfertigung oder die Einhaltung der Kündigungsfrist ankommen. 👉🏼 Eine Kündigung muss nicht von der Gegenseite angenommen werden. Stimmst Du der Kündigung also nicht zu, ist sie deswegen nicht ungültig. 👉🏼 Wird eine Kündigung zurückgenommen, kommt es aber entscheidend auf die Zustimmung der Gegenseite an. Eine Kündigungsrücknahme ist also nicht einseitig möglich, sie muss immer von beiden Seiten gewollt sein. 👉🏼 Sind sich die Vertragsparteien einig, dass

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem, wann du auf keinen Fall die elektronische Signatur nutzen solltest. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Was bedeutet Schriftform? Wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Arbeitsvertrag per qualifizierter elektronischer Signatur abschließen? Aufhebungsvertrag und Kündigung per elektronischer Signatur? Fazit /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ body.elementor-page .elementor-widget-menu-anchor{margin-bottom:0} /*! elementor – v3.9.0 – 06-12-2022 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px} 1. Welche elektronischen Signaturen gibt es? Elektronische Signaturen gibt es mit unterschiedlichen Merkmalen und Sicherheitsstufen.   Die einfache elektronische Signatur Die einfache

Der Arbeitgeber darf deinen Arbeitsvertrag nur unter engen Voraussetzungen befristen. Macht er dabei Fehler, wandelt sich dein befristeter in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um. Dafür musst du allerdings aktiv werden! Ich erkläre dir, was du dazu wissen musst. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Einfache digitale Unterschrift, Scans und ähnliches genügen nicht Befristung unwirksam, weil länger gearbeitet Befristung ohne Sachgrund ist oft unwirksam Mehrere Befristungen hintereinander Dein Arbeitsvertrag ist unwirksam befristet? Handle schnell! Fazit  1. Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Der „klassische“ unbefristete Arbeitsvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Er endet nicht einmal, wenn du das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichst. Vielmehr ist eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag nötig, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Befristete Arbeitsverträge sind hingegen von vornherein zeitlich begrenzt: Entweder

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Tabelle Betriebszugehörigkeit Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag Kündigungsfristen im Tarifvertrag Kündigungsfrist bei Kündigung durch Arbeitnehmer Welche Nachteile hat eine zu kurz berechnete Frist? Fazit 1. Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht? Möchtest du oder möchte dein Arbeitgeber kündigen, muss im Vorfeld erst einmal berechnet werden, zu welchem Zeitpunkt ihr das Arbeitsverhältnis beenden könnt. Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich nicht von dem einen auf den anderen Tag enden. Wie viel Zeit zwischen der Kündigung und deinem

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?   Wie hoch ist eine Abfindung in der Regel?   Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?   Muss ich meine Abfindung versteuern?   Was ist die Fünftelregelung?     Bringt eine bestimmte Regelung zum Auszahlungszeitpunkt finanzielle Vorteile?   Wann findet die Fünftelregelung keine Anwendung?   Wo muss ich die Abfindung in der Steuererklärung angegeben?   Fazit    1. Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist eine einmalige Sonderzahlung, die der Arbeitgeber an dich als Arbeitnehmer leistet. In aller Regel spielt die Abfindung eine

Ein Aufhebungsvertrag führt oft dazu, dass dem Arbeitnehmer von der Arbeitsagentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG) verhängt wird. Das möchtest du verhindern? Wir erklären dir, wie du nahtlos nach deinem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld von der Agentur für Arbeit erhältst. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag?  Die Sperrzeit für Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag Verkürzung der Sperrzeit  Wie kann ich die Sperrzeit verhindern?  Fazit 1. Erhalte ich Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag? Grundsätzlich ja. Verlierst du deinen Arbeitsplatz und hast keine neue Stelle, solltest du dich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend bzw. arbeitslos melden. Um bei der Arbeitsagentur einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I (ALG I) zu erhalten, musst du als Arbeitnehmer in den letzten 30 Monaten für mindestens 12 Monate in die

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine, deren Auswertung das andere. Ohne fachlichen Rat wirst du die Auskünfte deines Arbeitgebers kaum einordnen können. Ich berate zur betrieblichen Altersversorgung und helfe dir gerne weiter. Oft ist schon die Einholung der Informationen alles andere als leicht. Auch dabei unterstütze ich dich. 1. Was ist die betriebliche Altersversorgung? 2. Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers im Einzelnen Besteht überhaupt eine betriebliche Altersversorgung? In welcher Höhe stehen mir Anwartschaften zu? Verfallen die Anwartschaften bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Wie entwickeln sich die Anwartschaften nach Ende des

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage der Arbeitszeit Einschränkungen unterliegen. So ging es auch meiner Mandantin, die gerade erst aus der Elternzeit wieder in Teilzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt war. Ihr wurde unerwartet gekündigt und gleichzeitig eine Freistellung ganz nach amerikanischer Manier ausgesprochen: “Wir haben keine Verwendung mehr für Sie. Bitte packen Sie Ihre Sachen!” Glücklicherweise hatte meine Mandantin bei ihrer Rückkehr alles richtig gemacht: Sie hatte einen Antrag auf Teilzeittätigkeit während Elternzeit gestellt. Auch während der Elternzeit besteht nämlich die Möglichkeit, bis zu 32 Wochenstunden zu arbeiten. Das hat den riesengroßen Vorteil, dass

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen und ohne Angaben von Gründen kündigen. ➡️Eine Ausnahme besteht lediglich bei Schwangerschaft der gekündigten Person. Oft werden Probezeitkündigungen auf den letzten Drücker ausgesprochen. Formelle Fehler können daher weitreichende Folgen haben, wenn eine Kündigung anschließend aus Zeitgründen nicht mehr nachgeholt werden kann: ❌Die Kündigung wurde nicht in der gesetzlich erforderlichen Schriftform erklärt (sondern z.B. nur mündlich oder per Email).❌Die Kündigung ist der gekündigten Person erst nach Ablauf der Probezeit zugegangen.❌Die Kündigung wurde mangels Kündigungsberechtigung der kündigenden Person

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz: 1️⃣ Für wen kommt eine Workation in Frage? Eigentlich für alle, die selbständig oder selbstbestimmt arbeiten. Angestellte, bei denen es keine eindeutige Mobile Working Policy gibt, sollten die Workation allerdings vorher besser mit dem Unternehmen abstimmen. 2️⃣ An was sollte ich bei der Planung meiner Workation unbedingt denken? Essentials: ✅ Laptop, Tablet und Mobiltelefon✅ gutes WLAN (ggf. ausreichend Datenvolumen)✅ Was passiert mit meiner Eingangspost? (z.B. Anbieter beauftragen, die Post digitalisieren und per App zur Verfügung stellen) Bonus: ✅ Ungestörter Arbeitsplatz, da das

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu erreichen, d.h. sie wollen, dass ihre befristeten Arbeitsverträge in unbefristete umgewandelt werden.  ❓Aber geht das denn so einfach? Im Fall von Gorillas läuft es wohl drauf hinaus, denn bei befristeten Arbeitsverträgen müssen im Gegensatz zu „normalen“ Arbeitsverträgen recht strenge Vorgaben eingehalten werden. Normale Arbeitsverträge können grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen gilt eine strengere Form, nämlich die sog. Schriftform. Das hat zur Folge, dass die Verträge entweder per Hand oder mittels einer qualifiziert elektronischen Signatur (qeS) signiert werden müssen. Eine

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um Kosten zu sparen – für seine befristeten Arbeitsverträge lediglich einfache elektronischen Signaturen verwendet. Die Folgen sind fatal: Wenn die Schriftform bei befristeten Arbeitsverträgen nicht eingehalten wird, ist die ganze Befristung unwirksam. Aus dem befristeten Arbeitsvertrag wird dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der nur noch unter den strengen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes beendet werden kann.  💡 Das Thema “digitale Signaturen” hat sich in meiner Beratung zu einem echten Dauerbrenner entwickelt. Zu verlockend ist die Vielfalt an Anbietern, die eine komplette Digitalisierung der HR-Prozesse versprechen. Nicole

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen Hierarchien (wartet), dass dir einen echten Gestaltungsspielraum lässt“. Ein abgelehnter Bewerber (Jahrgang 1972) klagte dagegen, weil die Stellenanzeige seines Erachtens ältere Bewerbende benachteilige und somit eine Altersdiskriminierung im Sinne des Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) darstellte.   ❗️ AGG-Klagen sind deswegen so gefürchtet, weil sie schnell zu Schadensersatzansprüchen der abgelehnten Bewerbenden führen und es Menschen gibt, die sich deswegen gezielt auf vermeintlich diskriminierende Stellenanzeigen bewerben. Das LAG hat in seinem abweisenden Urteil allerdings klargestellt, die Formulierung in der Stellenanzeige des Sartups keinen Bezug auf

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech Tools steht für mich in keinem Widerspruch, sondern bildet meines Erachtens eine gelungene Ergänzung zu meinem persönlichen Beratungsansatz. 1️⃣ Ein modernes Dienstleistungsangebot erleichtert vielen Menschen den Zugang zum Recht, weil sie die Beratung sehr unkompliziert in Anspruch nehmen können. 2️⃣ Die Zeit, die ich durch den Einsatz von Legal Tech Tools gewinne, kommt meinen Mandant:innen zugute, für deren Betreuung ich mehr Zeit habe. 3️⃣ Um eine Vertrauensbasis und persönliche Beziehung zu neuen Mandant:innen aufzubauen, braucht es meines Erachtens nicht zwangsläufig eines persönlichen

Viele Menschen befürchten bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags, dass eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit verhängt wird.  ➡️ Ich erkläre Dir, was eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld für Dich bedeutet und wie Du diese beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags umgehen kannst. Sperrzeit bedeutet, dass Du das beantragte Arbeitslosengeld erst nach Ablauf von 12 Wochen erhältst, da Du in den ersten 12 Wochen für den Bezug von Arbeitslosengeld gesperrt bist. Du erhältst das Arbeitslosengeld aber nicht nur später, sondern auch insgesamt für eine verkürzte Bezugsdauer von 9 statt 12 Monaten. Grund für die Sperrzeit ist, dass die Agentur für Arbeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags grundsätzlich annimmt, dass Du Dein Arbeitsverhältnis freiwillig und damit unnötig aufgegeben hast.  Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kannst

Sofern man Corona etwas Positives abgewinnen kann, so ist es sicherlich, dass sich die Arbeitswelt seit Ausbruch der Pandemie im Turbotempo verändert hat. Arbeitsbedingungen sind flexibler geworden und physische Anwesenheit im Büro weniger wichtig. Viele Unternehmen setzen heute auf eine Remote Work Policy, teilweise als hybride Modelle, teilweise sogar „remote first“ oder „work from anywhere“.  🌏 Insbesondere für moderne und international aufgestellte Unternehmen spielt es keine große Rolle mehr, von wo aus die Beschäftigten arbeiten. Oftmals sind Unternehmen wegen des Fachkräftemangels (z.B. in der IT-Branche) sogar auf ein Recruiting von Spezialist:innen im Ausland angewiesen.  ❓ Aufgrund der flexiblen Arbeitsbedingungen muss heutzutage keiner der im Ausland recruiteten Menschen mehr umziehen. Aber wie funktioniert das in solchen Fällen mit der Zahlung von

Diese Frage habe ich mir in der Tat schon häufig gestellt. Ich bin kein großer Fan der juristischen Vertragssprache, die ich oft ziemlich umständlich und (nicht nur für juristische Laien) schwer verständlich finde. Mit vielen gestelzten Formulierungen und juristischen Floskeln ist so ein Standard-Arbeitsvertrag dann am Ende schnell einmal 15 oder mehr Seiten lang. Ich kann nachvollziehen, wenn sich viele Arbeitnehmer:innen überfordert fühlen, einen solchen Arbeitsvertrag ohne juristische Unterstützung zu unterschreiben. Im Nachhinein führen unklare Formulierungen in Arbeitsverträgen nicht selten zu Auseinandersetzungen, weil niemand mehr versteht, was damit ursprünglich gemeint war. Das finde ich ehrlich gesagt sehr schade und auch unnötig. 💡 Ich frage mich, ob die Kunst nicht vielmehr darin bestehen sollte, das aus juristischer Sicht Wesentliche in einfach

Nach einer anstrengenden Woche saß ich am letzten Freitag mit meiner Nachbarin bei einem spontanen 0.2 Gläschen Crémant zusammen. Auf nüchternen Magen kamen wir überraschenderweise schnell ins Philosophieren. Meine Nachbarin, selbst aus der Medienbranche, fragte mich, ob ich eigentlich schon immer Anwältin werden wollte. Meine Antwort war recht eindeutig: “Nein, auf keinen Fall“, erwiderte ich ihr, “ich wollte weder mein Leben lang Anwältin werden, noch sehe ich mich als typische Anwältin.” Um der Sache tiefer auf den Grund zu gehen, stellte sie mir drei sehr schlaue Fragen: 1️⃣ „Was wolltest du werden, als du ein Kind warst?“ Ich liebe Pflanzen. Eine meiner liebsten Beschäftigungen seit jeher ist es Blumensträuße zu pflücken und zu verschenken. Daher habe ich mich, als ich

Überarbeitung ist ein großes und wichtiges Thema unserer Zeit. Viele Menschen geben an, in der Pandemie wesentlich mehr gearbeitet zu haben als sonst. Doch was genau passiert mit diesen Überstunden? Als Anwältin im Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder, wie viel Ungewissheit in Bezug auf Überstunden herrscht. Denn obwohl sehr viele Arbeitsverträge eine Klausel enthalten, in der die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, ist dies oft nicht zulässig. Wie gehst Du mit Überstunden um?

Du hast keinen Anspruch auf eine Freistellung, aber Dein Arbeitgeber kann eine Freistellung entweder selbst anordnen oder einvernehmlich mit Dir vereinbaren. Im Normalfall musst Du bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterarbeiten. Dafür erhältst Du auch bis zu diesem Datum wie gewohnt Deinen Lohn. Eine Freistellung wird von Arbeitgeberseite gern gewählt, wenn Du zur Konkurrenz wechselst. In diesem Fall sollen Betriebsgeheimnisse geschützt werden. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann es sein, dass Dein Arbeitsplatz wegfällt oder anderweitig vergeben wird und Du deshalb nicht mehr zur Arbeit erscheinen musst. Ein Freistellungswunsch kann auch von Dir ausgehen, zum Beispiel wenn das Vertrauensverhältnis gestört ist und Du deshalb nicht mehr dort weiterarbeiten möchtest. Du darfst während der Freistellung nicht für die Konkurrenz arbeiten. Darüber hinaus kannst

Seit der Pandemie arbeiten viele Menschen größtenteils souverän. Sie bestimmen selbst, wann sie arbeiten und wo sie am produktivsten sind. Vertrauensarbeit ermöglicht es Unternehmen, Beschäftigten die größtmögliche Flexibilität und Freiheit zur Verfügung zu stellen. Dennoch bedeutet Vertrauensarbeit nicht, dass es keinen rechtlichen Rahmen gibt. Vielmehr gibt es einiges zu beachten, wenn es um flexible Arbeitszeiten geht. Welche Vor- und Nachteile siehst Du noch in Vertrauensarbeitszeit? — Du hast weitere Fragen zur Vertrauensarbeit?

Wusstest Du, dass die Zusammenarbeit mit Freelancern rechtlich riskant sein kann?  Viele Startups bevorzugen es, für bestimmte Aufgaben Freelancer zu beauftragen, anstatt jemanden fest einzustellen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Freelancer kümmern sich selbst um ihre Buchhaltung, sind oft sehr flexibel und benötigen keine aufwändige Einarbeitung.  Doch wer rechtliche Konsequenzen vermeiden möchte, sollte unbedingt darauf achten, eine Scheinselbstständigkeit auszuschließen.  Hier sind 7 Tipps für Startups, die mit Freelancern zusammenarbeiten möchten:  Vergewissere Dich darüber, dass Freelancer neben Dir auch für andere auftraggebende Unternehmen tätig werden. Hier kommt es auf eine gleichmäßige Verteilung der Aufträge und Vergütungen an.  Schließe eine Weisungsgebundenheit vertraglich aus und lasse Freelancer selbst entscheiden, wann und wo sie arbeiten möchten. Lege ausdrücklich die Bedingungen der Zusammenarbeit in

Du möchtest dein Arbeitsverhältnis einvernehmlich per Aufhebungsvertrag beenden und fragst dich, was mit deinen angesammelten Überstunden passiert? Dann bist du hier genau richtig. Der folgende Beitrag erklärt dir, was du zu Überstunden im Aufhebungsvertrag wissen solltest und auf was du im Aufhebungsvertrag achten solltest. Allgemein: Wann sind Überstunden überhaupt auszugleichen? Vorsicht: Nicht vorschnell auf Abgeltung der Überstunden verzichten! Überstunden am Ende des Arbeitsverhältnisses: Welche Möglichkeiten gibt es? Überstunden auszahlen lassen Überstunden abfeiern Fazit Achtung: Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages gibt es viel zu bedenken. Es ist nicht zu empfehlen, einen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Unterstützung und übereilt zu unterschreiben. Ansonsten läufst du Gefahr, eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld zu kassieren. Wenn du für dich alleine verhandelst, musst du auch im Übrigen sehr wahrscheinlich